Generated by All in One SEO v4.9.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # 人気クラウド給与・勤怠システムを移行から運用までフルアウトソーシングーCOMIT HR COMIT HRはジョブカン、jinjerを使って給与計算業務を代行する給与アウトソーシングサービスです。お客様独自の給与規定や就業規則に合わせ、人事・給与・勤怠システムの運用維持もフルサポートします。 ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://www.comit-hr.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## ブログ一覧 - [【2026年最新】年末調整代行サービス比較20選！料金の相場も解説](https://www.comit-hr.jp/blog-list/20240918/) - 年末調整のアウトソーシングとは？ 年末調整のアウトソーシングとは、企業の年末調整業務を外部に委託 - [【2026年最新】人事労務アウトソーシング比較20選｜人事業務代行の料金・対応範囲・選び方を徹底解説](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b250808/) - 人事労務アウトソーシングとは、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理といった人事・労務関連業務を、専門知識を持つ外部企業に委託するサービスです。本記事では、人事労務アウトソーシングの範囲、費用、メリットとデメリットを紹介します。 - [【2026年最新】給与計算アウトソーシング比較20選！代行委託料金相場比較](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b230919/) - 給与計算アウトソーシングとは、企業が社員の給与計算や年末調整などの事務作業を外部に委託するサービスです。給与計算は毎月の基本給や手当、税金の計算から年末調整まで多岐にわたり、この記事では、企業経営者や人事担当者・経理担当者向けに、給与計算をアウトソーシングするメリット・デメリットや詳細を解説し不安や疑問を解消します。 - [3分で分かる！勤次郎とは？機能・料金・メリット・導入事例を徹底解説](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b20260311/) - 「勤次郎」は、勤怠管理だけでなく健康管理まで一元化できる統合HRMソリューションです。多様な働き方や複雑なシフ - [【2026年】クラウド勤怠管理10選比較・料金・導入事例を紹介](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b230927/) - クラウド勤怠管理は、従業員の勤務状況をオンラインで記録・管理するシステムです。スマホやパソコンなどからアクセスができ、出退勤の打刻や自動集計が可能です。この記事では、クラウド勤怠管理の重要性や主な機能について解説します。 - [ジンジャー（jinjer）クラウド型人事労務システムとは？機能・料金・メリット・導入事例を徹底解説](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b20251020/) - ジンジャー（jinjer）とは？ ジンジャー（jinjer）とは、勤怠管理、給与計算、人事労務、経費精算など、 - [【2025年版】クラウド給与計算の人気システム10選！メリット・デメリットを解説](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b230926/) - 2025年最新の人気クラウド給与計算ソフトを比較して、メリット・デメリット、選び方について解説いたします。 & - [5分で分かる！勤怠管理から給与計算まで連携できるシステム・選定ポイントを解説](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b20260107/) - 働き方改革やリモートワークの普及に伴い、企業におけるバックオフィス業務の負担は年々増加しています。特に勤怠管理 - [人事DXとは？HRDXのメリット・推進の流れや成功事例を解説](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b231227/) - 人事DXは、単なる業務効率化にとどまらず、データを活用した戦略人事への転換と、従業員エンゲージメントの向上を実現するための重要な経営課題です。本記事では、人事領域におけるDXの基礎的な知識から、人事DXのメリットや導入ステップ、成功事例について詳しく解説します。 - [【3分で分かる】 ジョブカン給与計算とは？機能や導入事例・価格・評判を紹介します](https://www.comit-hr.jp/blog-list/20241223/) - ジョブカン給与計算とは、給与計算業務を効率化できるクラウド型システムです。本記事では、主な機能や価格、導入事例、実際の評判まで分かりやすく解説します。 - [【2026年】ジョブカン勤怠管理の評判は？プラン・料金・メリットを徹底解説！](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b231201/) - 「ジョブカン勤怠管理」は、出勤・シフト・休暇申請・工程管理の4機能を必要に応じて選べる勤怠管理システムです。本記事では、特徴や料金、メリット・デメリット、導入事例や評判を分かりやすく解説します。 - [人事業務にAIをどう活用すべきか？活用方法や事例とメリット・デメリットを解説](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b20251126/) - 最近、AIソリューションのセミナーに参加された方から「人事はAIをどこから取り入れるべきなのか」といったご相談 - [【2025年】キング オブ タイムとは？特徴・欠点・評判を徹底解説！](https://www.comit-hr.jp/blog-list/20240723/) - 最短3ヶ月でスムーズに導入 多数の導入実績が証明する安心感 最適プランを即提示 今すぐ無料相談を - [3分で分かる！オフィスステーションとは？機能・料金・メリット・導入事例を徹底解説](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b20251007/) - 人事労務管理のデジタル化が加速する中、数多くのHRテックサービスが登場しています。その中でも、労務管理クラウド - [Combosite人事給与とは？機能・料金・メリット・導入事例を徹底解説](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b20250925/) - 現代の企業経営において、人事給与業務はかつてないほどの複雑化に直面しています。多様化する働き方、頻繁な法改正、 - [グロスアップ計算とは？活用事例ややり方の流れをわかりやすく紹介](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/gross-up-calculation/) - グロスアップ計算とは従業員に保証する「手取り額」から逆算して、税金や社会保険料を含んだ「総支給額」を割り出すた - 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現代の経済環境は急速に変化しており、企業は変化に柔軟に対応できる人事評価の戦略と方法が求められています。 その - [【人事担当者必見！】人材マネジメントの基本について解説](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/human-resource-management/) - 人材マネジメントは、組織を動かすための重要な要素です。 その中心にあるのは「人事評価」、「等級制度」、「人材開 - [ChatGPTを活用した人事業務のメリットと注意点とは](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/chatgpt/) - 2022年11月、AI（人工知能）の研究を行っていたOpenAIが新しいチャットサービス「ChatGPT」を公 - [個人情報保護法の概要とSaaS導入のメリットについて解説](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/privacy-protection/) - 現代社会ではIT技術が発達し、あらゆる情報がデータとして扱われています。 その中でも社内機密書類や個人情報を含 - [コンプライアンスの重要性とその取り組み方について解説](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/importance-of-compliance/) - 「コンプライアンス」について、「法令順守」という意味に置き換えて理解している人は、意外に多いのではないでしょうか。 しかし、それは正しい理解とは言えません。 企業が法令順守していたのにも関わらず、社会から厳しい非難を浴びることも珍しくありません。 この記事では、労務コンプライアンスの観点から、法令順守の重要性とコンプライアンスの適切な取り組み方について解説していきます。 - [パーパス経営が注目される理由とは？事例と取組みのポイントを紹介](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/purpose-management/) - 近年注目されているパーパス経営をご存じでしょうか。 パーパス経営とは、自社の存在意義を明確にし、社会に対してどのように貢献していくのかという「パーパス（目的）」を掲げて企業活動を行うことです。 - [健康経営推進における具体的な取り組みと今後の課題](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/health-management-task/) - 健康経営に関する第2部として解説する本記事では、近年の日本において関心を集めている具体的な取り組みや今後の課題、そして保険会社が商品開発をして展開している事例などについて解説していきます。 - [健康経営とは？世界で推進される背景と目的を解説](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/health-management/) - 健康経営とは従業員の健康を重視する経営戦略です。 もともと健康への投資は福利厚生として行われていましたが、従業員のパフォーマンス向上にも有効な手段として着目されるようになりました。 企業が従業員の健康増進を図ることで経営面のメリットを生み出す戦略として健康経営が世界的に推進されています。 - [2022年（令和4年）の年末調整の改正点は？](https://www.comit-hr.jp/blog-list/year-end-adjustment-2022/) - 2022年（令和4年）の年末調整では昨年と比較して「大きな改正事項はありません」と国税庁は発表しています。 しかし、人事・給与の担当者として実務上は見落としてはならない変更点があります。 この記事では2022年の年末調整の改正点について解説するので参考にしてください。 - [従業員サーベイは人事の課題の抽出に効果的！効率化の方法と解決の方策を紹介](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/employee-survey/) - 人事課題の解決は従業員のパフォーマンスを最大化し、高いエンゲージメントを獲得する上で欠かせません。 しかし、具体的な課題を抽出し、優先度の高さに応じて解決の施策を進めること自体が大きな課題になっていることもよくあります。 この記事では従業員サーベイを効率的に実施して人事課題を的確に解決する方策を紹介します。 - [【事例有】給与計算業務の効率化はメリット大！効率化の方法を解説](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b220818/) - 給与計算の効率化は人事業務の課題解決に有効ではなないかと興味を持っている方も多いでしょう。 しかし、具体的なメリットや課題点がわからず、効率化を推進する方法を決定できずにいることがよくあります。この記事では給与計算業務の効率化によるメリットについて事例を交えてご紹介します。 - [人事業務の種類と効率化の方法を紹介](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b220721/) - 人事業務では、さまざまな課題が企業から提示されており、解決策を模索してツールやアウトソーシングサービスを「試し - [ジョブカンで簡単に運用できるストレスチェック](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b220610/) - ジョブカン労務HRにストレスチェック機能が追加され、ジョブカンで簡単にストレスチェックの運用ができるようになり - [出退勤打刻自動化に活用したいキングオブタイムのセキュアログイン](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b220620/) - 容易・低コストに導入できるクラウド型勤怠管理システム「キングオブタイム」をご存じでしょうか。 従来型のタイムレ - [フレックスタイムとは？導入で決めなければならない項目とポイント](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b220215/) - 従業員が労働時間を柔軟に調節できるフレックスタイム制を導入する企業が増加しています。 フレックス制度を導入する - [同一労働・同一賃金とは？どのように判断するのかわかりやすく解説](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b220222/) - 同一労働・同一賃金が2020年4月1日（中小企業においては2021年4月1日）施行されました。同一労働・同一賃 - [災害時の従業員安否確認に最適な仕組みとは](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b220510/) - 災害時の従業員安否確認のための仕組みを取り入れる企業が増えています。 日本は地震などの災害が多く、特に近年は東 - [労働条件通知書と雇用契約書の違いと電子化のためのSaaSを紹介](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b220520/) - 従業員を雇用する際に必要な書類は雇用契約書？労働条件通知書？どちらもでしょうか？ 今回は、それぞれの役割や重要 - [雇用契約書や労働条件通知書が簡単に作成できる便利なSaaSサービス2選](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b220401/) - 人事関連業務の中でも書類作成は種類が多く、担当者がWordやExcelを駆使して手作業で行うと時間と労力がかか - [健康診断やコロナワクチンの予防接種は労働時間？](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b220415/) - 事業者は、労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければなりません。 職場 - [SaaSベンダーだけじゃない。人事業務の効率化をご支援します。](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b210320/) - 近年、クラウドが浸透する中でSaaSの導入を検討する企業が増えてきています。SaaSはパッケージされたソフトウ - [雇用契約書の手続きを電子化したらどう変わるか](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b210631/) - 人手が必要なのに人手が増えたことで業務が更に忙しくなる、貴社においてそのような経験をされたことは御座いませんか - [人事・総務アウトソーシングによって実現される未来とは？](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b210426/) - 人事アウトソーシングと聞いて人事の何をアウトソーシングするのか、想像できるでしょうか。たとえば、面接や採用にま - [スケジュールがタイトな勤怠業務のリスクを回避する有効な方法](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b220302/) - 勤怠業務に関わる人事部門、総務部門、情報システム部門の担当者に共通の悩みに、勤怠締め日から給与支給日までの期間 - [人事・給与SaaSシステム ジョブカンとjinjerの特徴・メリットをわかりやすく簡単に比較](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b220316/) - ジョブカンとjinjerは、弊社が提携する人事・給与SaaSシステムです。 どちらのシステムも業務を効率化する - [2022年（令和4年）から施行 育児・介護休業法改正でどこが変わる？](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b211225/) - 育児・介護の問題は日本社会の大きな課題です。2022年（令和4年）から育児・介護休業法改正の施行が段階的に開始 - [社会保険の適用拡大（2022年から）をわかりやすく解説](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b211222/) - 2016年からはじまっている社会保険の適用拡大が、2022年にさらに適用拡大されることになります。この社会保険 - [法定調書合計表とは？提出期限・様式をわかりやすく解説](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b211215/) - 法定調書合計表は、年度中に企業が従業員に支払った給与所得や退職所得、オフィス・社員住宅の不動産賃貸料などをそれ - [賞与とは？賞与を支給する場合に人事が行う手続きとは？](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b211101/) - 冬と夏のシーズンに必ず話題に上がるのが賞与です。年に2回従業員に支給するのが一般的ですが、人事担当者の立場で考 - [タレントマネジメントシステムの活用（人事データ分析したい）](https://www.comit-hr.jp/blog-list/tips/b211115/) - 人事部門が保有している人事データを活用して企業経営に貢献することが求められ、タレントマネジメントの活用の重要性 - [令和3年分の年末調整の変更点は？](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b211018/) - 人事の年末調整業務では、税制改正による変更点に注意する必要があります。令和3年4月に、国税庁から、令和3年度の - [コロナワクチン接種における人事対応](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b211011/) - 新型コロナウイルスのワクチン接種が進む中、人事対応には注意が必要です。多くの従業員がワクチン接種を受けている状 - [在宅(勤務)導入時に人事が準備する必要があること](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b210913/) - 在宅勤務は、働き方改革を推進する施策のひとつとして導入がすすめられてきました。2019年末に発生した新型コロナ - [ストレスチェックの実施](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b210912/) - ストレスチェックは、従業員のこころの健康をチェックするために重要な取り組みです。従業員数50名以上の事業所での - [複数の人事SaaSシステム運用で生じる重複登録を回避する方法](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b210718/) - 近年のクラウドサービスの隆盛により、システムを「所有」するのではなく「利用」する企業も増えてきました。コロナ禍 - [InfoDeliver 自由な働き方～社員の地方移住～](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b210215/) - 新型コロナウィルス感染拡大に伴い、東京などでは二度目の緊急事態宣言の発令を受けて、出勤者の7割減やテレハーフの推進など、企業にテレワークの積極的な実施が強く呼びかけられるようになりました。InfoDeliverではNo Ruleの考えのもと、社員が自由に働く場を選択できる環境を日々、創りあげていますが、本日は東京から地方へ移住した社員と移住を可能とした、当社テレワークの導入についてご紹介します。 - [2021年（令和3年）1月1日施行子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得可能に！](https://www.comit-hr.jp/blog-list/201228-2/) - 育児・介護休業法施行規則の改正により、2021年（令和3年）1月1日より、「子の看護休暇」及び「介護休暇」が時 - [従業員無断欠勤｜退職届が送られてきた時の対応方法](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b210910/) - 従業員無断欠勤は、人事担当者にとって難しい問題のひとつです。ビジネスマンにとって無断欠勤はルールに反した行いで - [2020年（令和2年）年末調整 なにが変わる？](https://www.comit-hr.jp/blog-list/201125-2/) - 2020年（令和2年）分の年末調整においては、給与所得控除額の改正、基礎控除額の引き上げ、ひとり親控除の改正など、昨年とは大きく変更となった点があります。 ここではどのような変更が行われるのか、人事・給与担当者様の確認ポイントなどを解説していきます。 - [【SaaS事業について】人事SaaSのトレンドやカスタマーサクセス事例のご紹介](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b210228/) - 人事SaaSのトレンド ここ1年を振り返ると、当社が提案している企業様のうち中堅以上の企業様の割合が増えてきて - 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これまで習慣的に同じ内容を繰り返し入力したりさせたりした経験は御座いませんか。たとえば年末調整のとき、住所や扶 - [人事SaaSシステムが目指すカスタマーサクセスとは何か](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b210601/) - 皆さんは「カスタマーサクセス」という言葉を御存知でしょうか。日本ではまだ聞きなれない言葉かもしれません。 それ - [HR Techは“誰”の満足に結びつくものか](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b210606/) - 2019年4月1日、通称「働き方改革関連法」が施行されました。その影響でHR Tech市場は成長の予感があった - [社名変更に伴う手続きは実は多岐にわたっている？！](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b210627/) - 4月を期初とする企業の多くが年に一度の定時株主総会を6月に開催しています。そこで前年度の決算報告がなされるだけ - [評価シートの運用方法は使い方次第で“未来的”なものとなる](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b210701/) - 7月は多くの企業にとって賞与支給月でもあります。従業員それぞれの人事評価シートを元に面談した後、最終評価を決定 - [電子申請と電子証明書の関係とは](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b210711/) - 2020年、新型コロナウイルス感染拡大の懸念よりテレワークがこれまでよりいっそう強く推奨されてきました。その際 - [グループ会社の人事制度統一において最初に着手した方がよいものとは？](https://www.comit-hr.jp/blog-list/b210713/) - 日本全国には現在約2000社ほど企業グループがあると言われています。グループ会社間での転籍、出向なども一般的で ## 固定ページ - [お問い合わせThanksページ](https://www.comit-hr.jp/complete/) - 送信が完了しました。 お問い合わせいただき、ありがとうございました。 - [AI年末調整 b](https://www.comit-hr.jp/aiadjustment_b/) - 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[資料請求](https://www.comit-hr.jp/request-old/) - COMIT-HRの資料請求ページです。初期費用と運用コストを抑えて従業員500名以上の人事業務のアウトソーシングを実現。「クラウド化」× 「人事業務のプロ」の二本柱で多店舗・複雑な人事ルールにも対応いたします。 - [お問い合わせ](https://www.comit-hr.jp/contact/) - COMIT HRに関するお問い合わせ。初期費用と運用コストを抑えて従業員500名以上の人事業務のアウトソーシングを実現。「クラウド化」× 「人事業務のプロ」の二本柱で多店舗・複雑な人事ルールにも対応いたします。 - [送信テスト](https://www.comit-hr.jp/test/) - [mwform_formkey key="1587"] - [価格シミュレーション （PDF・印刷用ページ）](https://www.comit-hr.jp/costsimulator-forprint/) - [料金-テスト](https://www.comit-hr.jp/costsimulator-test/) - お見積もりシミュレーション 支給日が複数の場合は備考欄へご記入くださいませ。 勤怠情報締め 日 勤怠情報締め日 - [COMIT-HRの特徴](https://www.comit-hr.jp/comithr/) - COMIT HRの3つの特徴を紹介いたします。１．Comit HRとは？２．ユーザー目線で利便性の高い人事SaaSシステムを厳選。３．弊社導入コンサルタントがシステム移行・業務移管を推進。 - [サービス](https://www.comit-hr.jp/service/) - COMIT HRにまかせてラクラク運用。採用や人材育成など本来の業務に集中できます。初期費用と運用コストを抑えて従業員500名以上の人事業務のアウトソーシングを実現。「クラウド化」× 「人事業務のプロ」の二本柱で多店舗・複雑な人事ルールにも対応いたします。 - [お客様の声](https://www.comit-hr.jp/customersuccess/) - お客様の声のページです。初期費用と運用コストを抑えて従業員500名以上の人事業務のアウトソーシングを実現。「クラウド化」× 「人事業務のプロ」の二本柱で多店舗・複雑な人事ルールにも対応いたします。 - [プライバシーポリシー](https://www.comit-hr.jp/privacy/) - プライバシーポリシーのページです。初期費用と運用コストを抑えて従業員500名以上の人事業務のアウトソーシングを実現。「クラウド化」× 「人事業務のプロ」の二本柱で多店舗・複雑な人事ルールにも対応いたします。 ## 用語集 - [給与計算](https://www.comit-hr.jp/dictionary/payroll/) - 給与計算は、従業員の労働に対する報酬を計算する際の総体的な過程を指します。 このプロセスは、従業員の基本給、時間外労働や休日労働に対する手当、各種ボーナス、そして社会保険料や税金といった控除を考慮して行われます。 - [勤怠管理アウトソーシング](https://www.comit-hr.jp/dictionary/attendance-management-outsourcing/) - 勤怠管理アウトソーシングとは、企業が自らの社内での勤怠管理業務を外部の専門業者に委託することを指します。 特に大規模な組織や複数の拠点を持つ企業では、勤怠管理が複雑となりがちであり、このようなアウトソーシングは効率的な選択となることが多くあります。 - [給与計算アウトソーシング](https://www.comit-hr.jp/dictionary/payroll-outsourcing/) - 給与計算アウトソーシングは、企業が給与計算業務を外部の専門家や業者に委託することを意味します。 給与計算は多岐にわたる法令の変更や細かい計算が必要とされるため、特に中小企業などでは専門の人材を持つことが難しい場合が多いです。 - [パフォーマンスマネジメントツール](https://www.comit-hr.jp/dictionary/performance-management-tools/) - パフォーマンスマネジメントツールは、従業員の業績評価や成果管理を支援するためのソフトウェアやアプリケーションです。 従業員の目標設定や進捗管理、フィードバックや評価のプロセスを効率化し、組織全体のパフォーマンス向上を図ります。 - [ATS](https://www.comit-hr.jp/dictionary/ats/) - ATS（応募者追跡システム）は、採用プロセスを管理し効率化するためのソフトウェアシステムです。このシステムは、求職者からの履歴書の収集、スクリーニング、面接スケジューリング、そして採用プロセス全体の追跡と管理を一元化します。 - [オンライン勤怠管理](https://www.comit-hr.jp/dictionary/online-attendance-management/) - オンライン勤怠管理は、従業員の出退勤や労働時間をオンライン上で管理するシステムです。従来の勤怠管理手法に比べて、紙の書類やエクセルファイルなどの手間を省き、正確かつ効率的に勤怠データを収集・管理できます。 - [フレキシブルワーク管理](https://www.comit-hr.jp/dictionary/flexible-work-management/) - フレキシブルワーク管理は、従業員が柔軟な働き方を実現するための管理手法です。従業員のニーズに応じて、勤務時間や場所を調整し、ワークライフバランスを促進します。 - [BYOD](https://www.comit-hr.jp/dictionary/byod/) - BYODとは、"Bring Your Own Device"の頭文字を取った略語で、自身のデバイス（PCやスマートフォンなど）を職場に持ち込んで、業務を遂行するという形態を指します。このスタイルは、自分自身の使い慣れたデバイスを活用することで、個々のパフォーマンス向上や作業効率の向上に寄与するとされています。 - [就労不能保険](https://www.comit-hr.jp/dictionary/disability-insurance/) - 就労不能保険とは、労働者が病気やケガなどにより一時的に働くことができなくなった場合に、その生計を補償する保険制度の一つです。労働者が何らかの理由で働けなくなったとき、その生活を維持するための財源となります。 - [モバイルHR](https://www.comit-hr.jp/dictionary/mobile-hr/) - モバイルHRは、スマートフォンやタブレットなどのモバイルデバイスを利用して、人事管理業務を行うプラクティス（実践）を指します。このアプローチにより、従業員や管理者は場所を問わずに、タイムシートの確認、有給休暇の申請、パフォーマンス評価、研修の受講などの機能にアクセスできます。 - [エンプロイヤーブランディング](https://www.comit-hr.jp/dictionary/employer-branding/) - エンプロイヤーブランディングとは、企業が自社の魅力を伝え、優秀な人材を引き寄せ、そして維持するための戦略的取り組みを指します。これは企業のミッション、ビジョン、文化、働く環境、福利厚生等を通じて形成され、優秀な人材に対して企業がどのような価値を提供できるかを示します。 - [クラウドストレージ](https://www.comit-hr.jp/dictionary/cloud-storage/) - クラウドストレージは、インターネットを通じてデータを保存、管理、取得するサービスを指します。物理的なハードドライブに頼らず、リモートのサーバーにデータを保存することができ、ユーザーはどこからでもアクセスできます。 - [デジタルトレーニング](https://www.comit-hr.jp/dictionary/digital-training/) - デジタルトレーニングはオンライン上で行われる学習方法で、柔軟性と利便性が特徴です。参加者は自分の都合の良い場所や時間にアクセスでき、多様な学習コンテンツを活用します。オンデマンドでコンテンツにアクセスし、ビデオやテキスト、インタラクティブな素材で学びます。 - [デジタル採用](https://www.comit-hr.jp/dictionary/digital-recruitment/) - デジタル採用は、採用プロセスをデジタル技術を活用して行う方法です。従来の面接や書類選考に比べて、より効率的かつ迅速な採用が可能となります。応募者はオンライン上で履歴書や職務経歴書を提出し、ビデオ面接やオンライン試験を受けることができます。 - [オンボーディング](https://www.comit-hr.jp/dictionary/onboarding/) - オンボーディングは、新入社員や新しいメンバーが組織に参加した際に、円滑かつ効果的に組織に適応し、仕事を始めるためのプロセスです。主な目的は、新メンバーの組織文化や価値観を理解させ、彼らが成功するための必要な情報やリソースを提供することです。 - [バーチャルアシスタント](https://www.comit-hr.jp/dictionary/virtual-assistant/) - バーチャルアシスタントは、人工知能（AI）と自然言語処理技術を組み合わせたデジタルアシスタントです。ユーザーが音声やテキストで質問や指示を与えると、バーチャルアシスタントはそれを理解し、適切な回答や情報を提供します。 - [属人化](https://www.comit-hr.jp/dictionary/personalization/) - 属人化とは特定の業務について担当者しか把握をしていないがために、担当者の不在や退職などによって業務の内容に支障が出ることを指します。尚、特定の人が専属で進めることで一見効率的に思えますが、長期的にみると非効率を招く要因となることから、属人化はネガティブなイメージとして捉えられる場合が多いと言えます。 - [勤怠管理](https://www.comit-hr.jp/dictionary/attendance-management/) - 勤怠管理とは労働基準法で定められている企業の義務であり、就業者の出勤・退勤時間、欠勤や遅刻、休日・有給休暇の取得状況などを記録し管理を行います。 - [コーポレートガバナンス](https://www.comit-hr.jp/dictionary/corporate-governance/) - コーポレートガバナンス（Corporate Governance）とは、「企業統治」と訳されます。主に企業による不正・不祥事の増加を防ぐために、社外取締役や社外監査役など、社外の管理者によって経営を監視する仕組みです。 - [リーガル・リスク・マネジメント](https://www.comit-hr.jp/dictionary/legal-risk-management/) - リーガル・リスク・マネジメント（法的リスク管理）というのは、経営において生じる法的責任や、法的不利益などのリーガルリスク（法的リスク）を前もって分析し、対策することにより予防、抑制を図ることを指します。 - [人事DX（HRDX）](https://www.comit-hr.jp/dictionary/hrdx/) - 人事DXとは、人事領域の業務についてデジタル技術を駆使して情報収集を行い、業務の効率化やコスト削減、パフォーマンスの向上を実現することを指します。 - [CDO（最高デジタル責任者）](https://www.comit-hr.jp/dictionary/cdo/) - CDOとは「Chief Digital Officer」の略称で、直訳すると「最高デジタル責任者」と表現される役職です。組織階級としては、CDOは経営層としてのデジタル部門の責任者に当たります。 - [ChatGPT](https://www.comit-hr.jp/dictionary/chatgpt/) - ChatGPTは2022年11月にサービスが開始されたのち、わずか5日間で10万人が登録した話題のAIチャットツールです。経験からの学習により自動で改善する機械学習も取り入れたことで、より自然な対話ができるような仕様となっています。 - [プレゼンティーイズム](https://www.comit-hr.jp/dictionary/presenteeism/) - プレゼンティーイズムとは、ＷＨＯ(世界保健機関)により認定され、従業員が心身的な原因で結果業務の低下につながってしまう状態を表す指標です。 コミュニケーションスキルが低く、会社や上司との連携がとれていないことなどが大きな原因の一つです。 - [D&I](https://www.comit-hr.jp/dictionary/di/) - D&Iとは多種多様な国籍や性別、世代、障害の有無、思想、文化など外的要素と内的要素を持つ人々が同じ組織を構成する一員だと認めるDiversity（ダイバーシティ）と、様々な人々がお互いを認め合い一体感を持ち組織を運営するInclusion（インクルージョン）とを掛け合わせた言葉です。 - [CHRO（最高人事責任者）](https://www.comit-hr.jp/dictionary/chro/) - CHROは「Chief Human Resource Officer」の略で「最高人事責任者」を意味します。 「ヒト、モノ、カネ、情報」は企業の4大経営資源と呼ばれ、CHROはそのうちの「ヒト」の人事権を与えられており、経営陣としての判断を含めた最終決定を行うことが可能です。 - [個人情報保護](https://www.comit-hr.jp/dictionary/privacyｰprotection/) - 読み方 こじんじょうほうほご 用語解説 個人情報とはその個人を特定できる全ての情報を指します。また全ての情報と - [コンプライアンス](https://www.comit-hr.jp/dictionary/compliance/) - コンプライアンスとは「法令遵守」を意味する言葉で、社会のルールや法律を個人や企業が守ることを言います。そのなかでも労務コンプライアンスは雇用する上で特に注意しなければならない点のひとつです。 - [プロセスマップ](https://www.comit-hr.jp/dictionary/processmap/) - プロセスマップは、組織内における業務フローや、全体の業務の階層を図示して可視化されたもの、及びその手法のことです。プロセスマップは、業務手順や仕事の内容がただ可視化されただけではなく、業務プロセスに潜んでいる問題点を発見する利点があります。 - [パーパス・ウォッシュ](https://www.comit-hr.jp/dictionary/purpose-wash/) - パーパス・ウオッシュとは企業が社会の中でどのような立場にあるか、その存在意義を確認したうえで社会へ貢献していくという経営スタイルであるパーパス経営において、公表していたパーパスと行動が異なってしまうことを指します。 - [エンゲージメント](https://www.comit-hr.jp/dictionary/engagement/) - エンゲージメントとは、「約束」「契約」「婚約」などの意味を持つ英単語ですが、人事労務の観点では「組織（企業）と個人（社員）が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係」のことを指します。 - [パーパス経営](https://www.comit-hr.jp/dictionary/purposeｰmanagement/) - パーパスとは「目的」や「意図」を表す言葉です。パーパス経営とは企業が社会の中でどのような立場にあるか、その存在意義を確認したうえで社会へ貢献していくという経営スタイルを表します。 - [ウェルビーイング](https://www.comit-hr.jp/dictionary/wellbeing/) - ウェルビーイングとは、身体的・精神的・社会的の3つが満たされている状態を言います。ビジネス面では、心身のみ健康ということではなく、「働くことの幸せ」を含めた概念を指します。 - [アウトソーサー](https://www.comit-hr.jp/dictionary/outsourcer/) - アウトソーシングとは開発・生産・物流・人事・法務などのあらゆる業務について「外部委託」をすることです。具体的な外部委託業務の例として、人事情報管理、就業管理業務、給与計算業務などが挙げられます。 - [従業員サーベイ](https://www.comit-hr.jp/dictionary/employee-survey/) - 企業が戦略人事・離職防止のため従業員に対して行う調査です。サーベイにより従業員の生の声を聞き、その調査結果をもとに人事評価制度の見直しや、福利厚生の内容と従業員の満足度の確認、就業規定の改定等を行います。 - [控除証明書](https://www.comit-hr.jp/dictionary/deduction-certificate/) - 控除証明書は、年末調整の際に企業が従業員に毎月支払う給与から源泉徴収してきた所得等を、年末に精算して過不足を調整する手続きを行う際に必要となる証明書です。 - [人的資本経営](https://www.comit-hr.jp/dictionary/人的資本経営/) - 人的資本経営とは、企業の人材が持つ知識や能力を投資対象である「資本」と捉える新しい考え方です。また、経済産業省では人的資本経営を「人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につながる経営のあり方」と定義しています。 - [ギグワーク](https://www.comit-hr.jp/dictionary/gig-work/) - ギグワークとは、企業と契約を結ばずに単発で仕事を請け負う働き方のことを言います。日雇い労働意味する英語の俗語「gig（ギグ）」と仕事を意味する「Work」を組み合わせた造語です。 - [HRBP（HRビジネスパートナー）](https://www.comit-hr.jp/dictionary/hrbp/) - HRBP(HRビジネスパートナー)」とは、Human Resource Business Partnerの略です。従来の人事業務とは異なり、経営者視点での企業理念に則った事業の推進を人材・組織の局面でのサポートを行います。 - [マイナンバー法](https://www.comit-hr.jp/dictionary/my-number/) - マイナンバー法とは2015年に設定された法律で、国民一人一人の個人の情報を番号で管理を行うもので、特定個人情報に分類されます。番号の流失により個人が特定できてしまうことから、企業でも厳重に管理される必要があります。 - [適格請求書](https://www.comit-hr.jp/dictionary/eligible-invoice/) - 読み方 てきかくせいきゅうしょ 用語解説 取引によって生じた消費税に関する情報を記載した請求書のことを「適格請 - [健康経営](https://www.comit-hr.jp/dictionary/health-management/) - 健康経営とは、企業が従業員の健康管理について積極的に取り組む姿勢のことを言います。企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面にも成果をもたらせることが期待できるという発想から生まれました。 - [タイムカード](https://www.comit-hr.jp/dictionary/time-card/) - タイムカードとは、従業員の出勤時間と退勤時間を記録するカードのことです。一般的には1～15日、16～31日の裏表となっているタイプで、タイムレコーダーを通じて打刻します。 - [電子契約](https://www.comit-hr.jp/dictionary/electronic-contract/) - インターネットを介し契約することを「電子契約」といいます。書面契約と異なりインターネット上で完結するため時間がかからないので近年注目を集めています。 - [戦略人事](https://www.comit-hr.jp/dictionary/strategic-personnel/) - 読み方 せんりゃくじんじ 用語解説 戦略人事とは「戦略的人的資源管理（Strategic Human Reso - [HRテクノロジー](https://www.comit-hr.jp/dictionary/hr-technology/) - HRとはHuman Resourceの略で、「人材」を指します。HRテクノロジーとはAIなどのデジタル技術を駆使して人材確保のための人事業務・労務管理などを行うという意味合いで使われています。 - [マイナンバーカード](https://www.comit-hr.jp/dictionary/my-number-card/) - 日本に住民票がある国民一人ひとりに番号を割り振られたのが「マイナンバー」です。行政の効率化などを目的とした施策です。「マイナンバーカード」は身分証明書であると同時に、自治体の証明書の発行や確定申告などで利用できるシステムとなっています。 - [電子通貨](https://www.comit-hr.jp/dictionary/electronic-currency/) - 電子通貨は、一般的には「デジタル通貨」「電子マネー」といった呼ばれ方をしますが、紙幣や硬貨などの現金ではなく、スマホでのタッチやQRコードなどで行うキャッシュレス決済のことを指します。 - [デジタル証明書](https://www.comit-hr.jp/dictionary/digital-certificate/) - インターネット上での手続きにおいて、間違いなく本人であることを証明するためのツールです。公開鍵暗号を用い所有者の情報を結びつけるため、なりすましやすり替え通信経路上の盗聴、改ざんなどを防止する効果があります。 - [経費計算](https://www.comit-hr.jp/dictionary/expense-calculator/) - 事業を行う際に必要な売上に結び付く費用を経費といい、経費に計上することで節税ができます。その一連の流れを経費計算といいます。 - [確定拠出型年金](https://www.comit-hr.jp/dictionary/defined-contribution-pension/) - 確定拠出型年金とは、国より支給される国民年金や厚生年金とは異なり、加入者個人が運用する年金制度です。一律で支給されるものではなく運用次第で支給額も異なります。 - [デジタル通貨](https://www.comit-hr.jp/dictionary/digital-currency/) - 硬貨や紙幣などの物理的な形態をもたず、デジタル化された通貨の総称です。デジタル通貨の例としては「暗号通貨」「仮想通貨」「中央銀行発行デジタル通貨」などがあります。 - [デジタル払い](https://www.comit-hr.jp/dictionary/digital-payment/) - 通常給与は所定の銀行口座に入金しますが、デジタル払いは銀行を介さずに「PayPay」や「LINEペイ」「メルペイ」などのキャッシュレス決済口座、プリペイドカードなどに直接給与を振り込む仕組みです。 - [デジタルマネー](https://www.comit-hr.jp/dictionary/digital-money/) - 読み方 でじたるまねー 用語解説 デジタルマネーとは紙幣や硬貨のような実体をもたないが、デジタルデータに変換さ - [デジタル領収書](https://www.comit-hr.jp/dictionary/digital-receipt/) - デジタル領収書はデジタルデータで発行・保存が可能な領収証です。電子領収証とも言います。1998年に施行された電子帳簿保存法によって紙での保存でなくともよいとされました。デジタル領収証では、従来の紙ベースで出力した領収証のデータを取り込み電子領収証として扱うことも可能です。 - [電子帳票](https://www.comit-hr.jp/dictionary/electronic-form/) - 読み方 でんしちょうひょう 用語解説 企業が経営状態を把握していくうえで必要なのが帳票です。簡単に言えば、従来 - [同一労働同一賃金](https://www.comit-hr.jp/dictionary/equal-pay-for-equal-work/) - 正規雇用（正社員）、非正規雇用に関係なく、同じ仕事をしているのであれば同じ賃金を支払うべきという制度です。つまり、会社は被正規雇用者という理由で正規雇用者の賃金等の待遇に差を設けていると、その待遇差に改善が求められます。 - [統合人事システム](https://www.comit-hr.jp/dictionary/integrated-hr-system/) - 統合人事システムとは、従来、エクセルや紙ベースで管理していたために散在していた多岐にわたる人事データをAI・クラウドといった最新テクノロジーを導入することで、あらゆる人事業務を一元管理し効率化を図るシステムを指します。 - [ハイブリッド型人事制度](https://www.comit-hr.jp/dictionary/hybrid-personnel-system/) - 年功序列で関係性を重視する「メンバーシップ型」と成果、生産性重視の「ジョブ型」を融合させたのがハイブリット型人事制度です。一般に「ロール型」とも呼ばれます。 - [ヒューマン・エクスペリエンス・マネジメント](https://www.comit-hr.jp/dictionary/human-experience-management/) - ヒューマン・エクスペリエンス・マネジメントとは、従業員一人ひとりのエクスペリエンス（体験価値）を企業側が正確に捉え、評価するとともに更に向上させることで企業のパフォーマンスアップを図る人事管理の施策を指します。 - [振替休日](https://www.comit-hr.jp/dictionary/sub-holiday/) - 休む前に事前に申請。割増賃金は不要です。 - [ペイロールカード](https://www.comit-hr.jp/dictionary/payroll-card/) - 読み方 ぺいろーるかーど 用語解説 日本の政府も導入を試みているデジタル給与ですが、その振込先として機能するの - [リスキリング](https://www.comit-hr.jp/dictionary/reskilling/) - デジタル化が進行する社会の中で働き方にも変化が求められ、今後新規に発生する業務に対応すべくスキルの習得を目指し教育することをリスキリングと呼びます。 - [変形労働時間制](https://www.comit-hr.jp/dictionary/modified-working-hours-system/) - 労働基準法で定められている労働時間は、1日8時間、1週間で40時間までが原則となっています。しかし、繁忙期と閑散期が読みやすい業種の場合は、この制度を取り入れることで法定労働時間を月単位・年単位で調整できるメリットがあります。 - [デジタル給与](https://www.comit-hr.jp/dictionary/digital-payroll/) - 従来の給与支払いは銀行振り込みが一般的でしたが、銀行を介さずスマートフォン決済やプリペイドカード、電子マネーなどのデジタルマネーで支払われる給与を「デジタル給与」と呼びます。 - [デジタルID](https://www.comit-hr.jp/dictionary/digital-id/) - 実社会において自分を証明するためには、公的機関が発行する運転免許証やパスポートなどがよく使われます。これと同様にコンピュータやインターネットでアクセスする際において、確かに本人であり当該システムを利用する資格や正当性を有していることを証明するのが「デジタルID」です。 - [デジタルHR](https://www.comit-hr.jp/dictionary/digital-hr/) - HR（Human Resource）人的資産＝人材を指します。つまり人材を扱う人事業務全般においてデータやデジタルを活用し改善・最適化を行い生産性の向上を図ります。データやデジタル技術を活用したデジタルHRが注目されています。 - [デジタライゼーション](https://www.comit-hr.jp/dictionary/digitalization/) - 「デジタライゼーション」とは端的に言えばデジタル化を意味しており、従来アナログで処理されていた業務をAIやIoTなど最先端のデジタル技術を導入することでワークフロー全体の効率化を図るなどの取り組みを指します。 - [DX人材](https://www.comit-hr.jp/dictionary/dx-human-resources/) - 5G・AI・IoTなど、最先端のデジタルを活用し企業に新たな価値をもたらす人材を「DX人材」、その他デジタル人材とも言われています。ただ単にデジタルテクノロジーの知識があるだけではなく、現実的にビジネスの変革を実現できる人材を指します。 - [賃金台帳](https://www.comit-hr.jp/dictionary/wage-ledger/) - 労働基準法により作成保管が義務付けられている、法廷帳簿の１つです。事業所に在籍する従業員の賃金に関わる事項（賃金計算の基礎となる事項、賃金の額等）を、賃金支払いの都度滞りなく記入が必要と定められています。 - [代休](https://www.comit-hr.jp/dictionary/compensatory-day-off/) - 休日を取った後に申請。割増賃金は発生します。 - [タレントマネジメント](https://www.comit-hr.jp/dictionary/talent-management/) - タレントマネジメントとは、タレント（従業員）の経歴、能力、スキル、特性を一元管理し、人材育成や人材配置等を戦略に基づいて実施する人材マネジメントを指します。 - [社内DX](https://www.comit-hr.jp/dictionary/within-the-company-dx/) - 社内のさまざまな業務に最先端のデジタル技術を導入することで効率化を図ることを社内DXと言います。DX（デジタルトランスフォーメーション）は業務の効率化だけではなく、市場・消費者のニーズに沿った新しいビジネスを展開することが可能になります。 - [シェアードサービス](https://www.comit-hr.jp/dictionary/shared-service/) - シェアードサービスとは、社内の間接業務（人事・労務、総務・庶務、経理・財務、情報システムなど売利益に直結せず支柱となる部署）の一部の業務を1か所に集約させることで業務効率化を図る施策です。 - [サテライトオフィス（satellite office）](https://www.comit-hr.jp/dictionary/satellite-office/) - 読み方 さてらいとおふぃす 用語解説 サテライトとは衛星を意味する言葉です。すなわち周回する衛星のようにサテラ - [コアコンピテンシー](https://www.comit-hr.jp/dictionary/core-competence/) - コアコンピテンシーとは、ある企業の活動分野において、 「競合他社を圧倒的に上まわるレベルの能力」 「競合他社に真似できない核となる能力」 のことを指す言葉です。 - [グロスアップ計算](https://www.comit-hr.jp/dictionary/gross-up-calculation/) - あらかじめ給与の手取り額を決め、それに合わせて総支給額を決める計算方法を指します。労働者は、源泉税や雇用保険料を支払う義務がありますが、手取り額を保障したうえで逆算する計算のことをグロスアップ計算といいます。 - [クラウド](https://www.comit-hr.jp/dictionary/cloud/) - クラウドコンピューティングの略称で、インターネットを接続し、情報を提供できるサービスの総称。有名なクラウドはアップル社のi cloud 、アマゾン社のAWS、マイクロソフト社のMicrosoft Azureなどがあります。 - [キャッシュレス（cashless）](https://www.comit-hr.jp/dictionary/cashless/) - 「キャッシュレス」とは、現金を使わずにクレジットカードや電子マネーを利用し決済を行う手段のことを言います。クレジットカードも電子マネーもその場では現金を使いませんが、「前払い」「同時支払い」「後払い」のいずれかのタイミングで支払う必要があります。 - [確定給付型年金](https://www.comit-hr.jp/dictionary/defined-benefit-pension/) - 加入者の勤務年数や給与額に基づいた計算式によって支給される年金制度です。これは、掛け金を運用し利回りでその結果が変動する「確定拠出年金」とは異なる制度です。 - [改正資金決済法（2022年）](https://www.comit-hr.jp/dictionary/revised-fund-settlement-act/) - 2025年までに40％キャッシュレス化を目指す政府が、決済に関する法令の改正を順次行っておりますが、2022年6月3日にも「安定的かつ効率的な資金決済制度を構築を図るための資金決済に関する法律等の一部を改正する法律」が国会で成立しました。 - [オンプレミス](https://www.comit-hr.jp/dictionary/onpremises/) - オンプレミス（on-premises）は、自社の中に情報システムを保有し、設備内に設置、導入して、主体的に運用・管理することを指します。自社運用（型）、自社設置（型）、内部設置（型）とも訳されます。 - [オフショアリング](https://www.comit-hr.jp/dictionary/offshoring/) - 「Offshore（オフショア）」が語源であり、「岸から離れている」という意味ですが、ビジネスでは「自分の国から離れた地域」という意味で使われることが多く、一般的に「海外」を表します。 - [HRテック](https://www.comit-hr.jp/dictionary/hr-tech/) - HRとはヒューマンリソースの略で、人材管理・人材発掘・人材評価など人事業務全般においてAI・ビッグデータ・クラウドなどの最先端技術を用いたシステムを「HRテック」といいます。 - [エクスパッツ](https://www.comit-hr.jp/dictionary/expatriate/) - エクスパッツとはExpatriate（国外居住者）の略称になります。海外の外資系企業の本拠地などから日本の支社、またはその他日本の法人に派遣される人のことをいいます。 - [AI人事評価](https://www.comit-hr.jp/dictionary/ai-personnel-evaluation/) - 人事評価をAIを用いて行うことを指します。そもそも人事評価は一定期間内において個人の業績や貢献度、業務への姿勢などの能力を査定し、報酬額や降昇格、配置などを決定する材料とするものです。 - [インボイス制度](https://www.comit-hr.jp/dictionary/invoice-system/) - インボイス制度とは2023年10月より導入される「適格請求書等保存方式」を採用した消費税の仕入税額控除の方式の一つで、課税事業者が発行するインボイス（請求書など税率・税額を明記する税額票）に記載された税額のみを控除することができる制度です。 - [一般事業主行動計画](https://www.comit-hr.jp/dictionary/general-business-owner-action-plan/) - 一般事業主行動計画とは、企業が次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、労働者の仕事と子育ての両立を目指すとともに、女性の職業生活において能力発揮、活躍を図るために策定する計画です。 - [アウトソーシング](https://www.comit-hr.jp/dictionary/outsourcing/) - 広義で外部へ業務委託すること、または外注。対義語はインソーシング（内製）。日本でのアウトソーシングは高度技能者への情報処理部門のアウトソーシングから始まり、今では製造業、開発部門、コールセンター等多岐に亘っています。 - [マネジメントコミュニケーション](https://www.comit-hr.jp/dictionary/management-communications/) - マネージメントコミュニケーションとは、プロジェクト管理にとどまらずに部下や後輩の育成において、指示をするだけでなく部下のモチベーションを上げ、結果として業務に良い影響をもたらすことに繋げるための交流をいいます。 - [IT人材戦略](https://www.comit-hr.jp/dictionary/it-uman-resources-strategy/) - 企業を成長に導くITの戦略を立てる上で、IT人材の存在は不可欠です。IT人材とはITを目的に合わせて使いこなし情報システムの導入をするなど「ITを活用できる人材」とソフトウェアを開発するなど「ITを開発できる人材」との二つの役割を指しています。 - [ICT人材](https://www.comit-hr.jp/dictionary/ict-human-resources/) - そもそもICTとは「Information and Communication Technology」（インフォメーション・アンド・コミュニケーション・テクノロジー）の略で、「情報通信技術」という意味です。 - [SSC](https://www.comit-hr.jp/dictionary/ssc/) - シェアードサービスとは、文字通り『サービスをシェアする』ことであり、複数の企業からなるグループ企業内での業務を一箇所に集約させること、共有することを指します。 - [WBS](https://www.comit-hr.jp/dictionary/wbs/) - プロジェクト管理の手法です。WBSはWork Brea作業を分解して構造化することで目標を達成するためにやるべきことをリスト化し、いつ・どこで・誰が・何をするのかを決めていきます。 - [SSAE18](https://www.comit-hr.jp/dictionary/ssae18/) - SSAE18とは、Statement on Standards for Attestation Engagements No.18の略であり、米国公認会計士協会(AICPA)の定める米国アテステーション業務基準書第18号を指します。 - [SLA](https://www.comit-hr.jp/dictionary/sla/) - SLAは、Service Level Agreementの略で、『サービス品質保証契約』『サービスレベル合意書』『サービス品質保証制度』などを意味し、サービスを提供する事業者が契約者に対して、サービスの品質を保証する契約の事です。 - [SaaS](https://www.comit-hr.jp/dictionary/saas/) - 必要な情報を必要なときにインターネット経由で抽出する機能を持つソフトウェア、またはそのソフトウェアを用いたシステム。インターネットがクラウドと接続することで提供可能なサービスのひとつとして、そのソフトウェアについてSaaSと呼んでいます。 - [PaaS](https://www.comit-hr.jp/dictionary/paas/) - PaaSは、「サービスとしてのプラットフォーム」の意味で、従来のようにPCにソフトやアプリケーションをダウンロードして使用するのではなく、インターネット上でアプリやソフトウェアを利用する「クラウドコンピューティング」の仕組みの一つです。 - [ISAE 3402](https://www.comit-hr.jp/dictionary/isae3402/) - ISAE3402とは、国際監査・保証基準審議会による国際保証業務基準（International Standard on Assurance Engagements）第3402号「受託会社の内部統制に関する保証報告書」の略になります。 - [IaaS](https://www.comit-hr.jp/dictionary/iaas/) - IaaSは（infrastructure as a Service）の略で、CPU、メモリ、ストレージやネットワークといったコンピュートリソースを、インターネット上で提供しているサービスです。 - [e-gov](https://www.comit-hr.jp/dictionary/e-gov/) - 府省情報化統括責任者連絡会議によって、政府と国民の重要な接点として位置づける為の総務省管轄行政情報のポータルサイトです。同会議は電子政府を構築するために8つの原則をつくりました。 - [BPR](https://www.comit-hr.jp/dictionary/bpr/) - BPRは（Business Process Re-engineering）の略であり、日本語では【業務改革】を意味します。リエンジニアリングとあるように、業務プロセスそのものを抜本的に見直し、全体の最適化を図る取り組みを意味します。 - [BPO](https://www.comit-hr.jp/dictionary/bpo/) - アウトソーシングのひとつで、一部の業務だけでなくある業務過程や仕組み、または部署といったもの丸ごとアウトソーシングすること。 ある特定の専門職の方を派遣してもらい、業務してもらうことをアウトソーシングだとします。 - [as-is](https://www.comit-hr.jp/dictionary/as-is/) - 主にシステムで、仕様や現状や業務の流れを表す。 （対義に「あるべき姿」「目標」を表す言葉でTo-beがある。COMIT－HRに於いては、勤怠・給与などのシステムを導入する前の業務分析の時に用いる言葉です。) - [HRIS](https://www.comit-hr.jp/dictionary/hris/) - HRISは、「human resource information system（人事管理システム）」の略で、企業の人事業務を統合して管理するコンピューターシステム、またはソフトウェアを指します。 - [ISMS（ISO27001）](https://www.comit-hr.jp/dictionary/isms/) - ISMSは、Information Security Management Systemの略で、日本語で「情報セキュリティマネジメントシステム」を意味します。 ## ウェビナー一覧 - [2021年4月26日(月)開催　 Web開催！最新HRトレンド解説！戦略的 SaaS活用セミナー](https://www.comit-hr.jp/webinar-list/w210426/) - コロナ禍を通じて、ITエンジニア不足などの理由からSaaSシステムの導入が増えていますが効率的に活用できている - [2021年1月29日(金)開催　 戦略的SaaSを活用した新時代の働き方改革と新型コロナ対策に対応するテレワークへの移行](https://www.comit-hr.jp/webinar-list/210129-2/) - 戦略的SaaS活用した新時代の働き方改革と新型コロナ対策に対応するテレワークへの移行に関する無料ウェビナーです。奮ってご応募ください。 - [2020年12月25日(金)開催　 戦略的SaaSを活用した新時代の働き方改革と新型コロナ対策に対応するテレワークへの移行](https://www.comit-hr.jp/webinar-list/201225-2/) - 戦略的SaaS活用した新時代の働き方改革と新型コロナ対策に対応するテレワークへの移行に関する無料ウェビナーです。奮ってご応募ください。 - [2020年11月27日(金)開催　｢今話題の人事SaaSシステムに乗り換えたい!｣その想いを“かんたん”に叶えます!](https://www.comit-hr.jp/webinar-list/201127-2/) - 2020年11月27日開催。既存のパッケージシステムから乗り換えたい…けれど自前のパワーでシームレスにリプレイスする自信がない…。COMIT HRがスムーズな移管をサポートします。その仕組みを大解説！ - [2021年2月26日(金)開催　 戦略的SaaSを活用した新時代の業務改革](https://www.comit-hr.jp/webinar-list/210226-2/) - COMITHRはマーケットに高く評価されている人事SaaSシステムを選び、お客様の独自の人事制度に合わせた業務オペレーションプロセスを融合したサービスとして設計し、運営していきます。そのサービスについてCOMIT HRの人事のプロが解説します。 - [2020年10月28日(水)開催　｢今話題の人事SaaSシステムに乗り換えたい!｣その想いを“かんたん”に叶えます!](https://www.comit-hr.jp/webinar-list/201028-2/) - 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[給与計算・賞与計算](https://www.comit-hr.jp/job/job-4/) - タイトなスケジュールでの給与計算も対応可能！給与計算に必要なデータフォーマットはお使いのものを活かしていきます。また、タイトな納品スケジュールでも調整しますのでご相談ください。 - [勤怠管理](https://www.comit-hr.jp/job/job-3/) - 勤怠業務をトータルサポート。勤怠締めのためのデータクレンジングは人事の重要な任務ですが、一時的に工数が増えるもの。クラウドだからこそCOMIT HRからのモニタリングやリマインドが可能になります。 - [入社・退職・休職・人事労務](https://www.comit-hr.jp/job/job-2/) - システム化でペーパーレスを実現。システムを活用してスピーディーに情報を収集できるため、後続の手続きにも早く取り掛かることが可能になります。 - [人事情報管理](https://www.comit-hr.jp/job/job-1/) - 情報連携いただければ、所属や承認ルートなど必要なデータのメンテナンスはCOMIT HRが行います！人事の皆様がコア業務に専念できるようサポートいたします。 ## インタビュー - [『ワークスアプリケーションズ創業者牧野正幸氏スペシャル対談』　Part1. なぜ、今DX人材不足と言われているのか？](https://www.comit-hr.jp/interview/interview-1/) - 株式会社パトスロゴス代表取締役牧野正幸氏、そしてInfoDeliver監査役 桐原保法さんを招いての対談をお送りいたします。 - [『ワークスアプリケーションズ創業者牧野正幸氏スペシャル対談』　Part2.そもそもDXとは？しがらみからの脱却と勇気あるX-formationの追求](https://www.comit-hr.jp/interview/interview-1-2/) - そもそも、DXとは何なのでしょうか。バズワードという言葉も出ていましたが、DXという言葉が新聞に載らない日はありません。今回はお二人が考えられるDXについてお話しいただけますでしょうか。 - [『ワークスアプリケーションズ創業者牧野正幸氏スペシャル対談』　Part3.DX時代における仕事の仕方、個人と会社の関係について](https://www.comit-hr.jp/interview/interview-1-3/) - --> 牧野氏：次は何の話します？ MC：このコロナ禍、上場企業で新たに設立された部署の名前の多くにに「DX」 ## 資料請求 - [ジョブカン×AI年末調整サービス資料](https://www.comit-hr.jp/request/ジョブカンxai年末調整サービス資料/) - [COMIT HRのシステム移行事例を大解説！](https://www.comit-hr.jp/request/comit-hrのシステム移行事例を大解説！/) - [COMIT HRのサービス導入事例をご紹介！](https://www.comit-hr.jp/request/comit-hrのサービス導入事例をご紹介！/) - [1分でわかる！COMIT HRソリューション](https://www.comit-hr.jp/request/1分でわかる！comit-hrソリューション/) - [1分でわかる！COMIT HRソリューション（English）](https://www.comit-hr.jp/request/1分でわかる！comit-hrソリューション（english）/) - [1分でわかる！AI顔認証勤怠管理システム](https://www.comit-hr.jp/request/1分でわかる！ai顔認証勤怠管理システム/) - [人事クラウド・SaaS 比較一覧表](https://www.comit-hr.jp/request/hr-saas/) ## 導入企業 - [株式会社QUATTRO](https://www.comit-hr.jp/enterprise/quattro/) - [メガネスーパー](https://www.comit-hr.jp/enterprise/メガネスーパー/) - [新コスモス電機株式会社](https://www.comit-hr.jp/enterprise/新コスモス電機株式会社/) - [協友アグリ株式会社](https://www.comit-hr.jp/enterprise/協友アグリ株式会社/) - [株式会社かりゆし](https://www.comit-hr.jp/enterprise/株式会社かりゆし/) - [アストモスリテイリング株式会社](https://www.comit-hr.jp/enterprise/アストモスリテイリング株式会社/) ## 導入事例 - [株式会社MARUWA様](https://www.comit-hr.jp/case/maruwa/) - 顔認証で勤怠をDX化。複雑な勤務形態もスムーズに！通常業務を止めずに導入！勤怠管理を“見える化”へ 管理本部 - [柳河精機株式会社様](https://www.comit-hr.jp/case/yanagawaseiki/) - King of Timeとジョブカンの2つの人事クラウドサービスを組み合わせることで、給与計算業務の属人化リスクを解消し、業務の効率化と標準化を実現。担当者の退職や異動にも左右されない体制を構築し、変化に強い柔軟な組織運営へと移行した成功事例を紹介します。 - [株式会社WACO HOLDINGS様](https://www.comit-hr.jp/case/quattro/) - 関連会社9社の勤怠・給与計算・労務を、5ヶ月という短い期間で本番稼働開始！ 株式会社WACO HOLDINGS - [新コスモス電機株式会社様](https://www.comit-hr.jp/case/newcosmos/) - コスト削減と業務効率化を実現！さらに、従業員満足度向上やDX推進も成功！ SaaSはカスタマイズが難しいため、 - [自転車チェーン様](https://www.comit-hr.jp/case/i220509/) - 顧客概要 自転車チェーン（全国76店舗）従業員数：700名 委託替えの背景 給与業務を社労士法人に委託していた - [電気機器メーカー様](https://www.comit-hr.jp/case/i220509-2/) - 顧客概要 電気機器メーカー従業員数：650名 導入の背景 前委託先の都合で給与業務を内製で対応せざるを得なくな - [アストモスリテイリング株式会社様](https://www.comit-hr.jp/case/astomosretailing/) - ここまでやってくれるんだ！ サービス領域の広さ、コストパフォーマンスが最大の魅力です。 人事総務部 今西 一成 - [株式会社かりゆし様](https://www.comit-hr.jp/case/kariyushi/) - 2か月でのスピード導入、勤怠・労務・給与・社会保険業務をすべてまるっとお願いできました。 執行役員 総務部長 - [外資系自動車部品メーカー様](https://www.comit-hr.jp/case/i231128/) - COMIT HRだから実現できた、 SAPからジョブカンへの移行。 業種 外資系自動車部品メーカー様 従業員数 - [外資系医療機器製造・ヘルスケアサービス様](https://www.comit-hr.jp/case/i231226/) - たった4ヶ月で移行完了！ COMIT HR 短期システム移行の秘訣 業種 製造業 従業員数 490名 背景 現 ## カテゴリー - [ブログ一覧](https://www.comit-hr.jp/category/blog-list/) - [業務効率化](https://www.comit-hr.jp/category/blog-list/efficiency/) - [人事SaaS](https://www.comit-hr.jp/category/blog-list/hrsaas/) - [人事・総務のお困りごと](https://www.comit-hr.jp/category/blog-list/problems/) - [人事・総務のまめ知識](https://www.comit-hr.jp/category/blog-list/tips/) ## カテゴリー(用語集) - [atoz](https://www.comit-hr.jp/dictionary_category/atoz/) - [五十音順](https://www.comit-hr.jp/dictionary_category/aiueo/)