社会保険・労働保険の資格取得・喪失処理や社会保険料改定、労働保険年度更新業務など社会保険に関する基本的な業務はもちろん、就業規則類改定業務や労使協定の作成業務等についても対応可能です。人事の皆様がコア業務に専念できるようサポートいたします。
※社会保険に関する申請と手続き代理業務は社会保険労務士法で独占業務と定められているため、弊社が提携している社会保険労務士法人での対応となります。
※既に社会保険労務士事務所に委託されている場合、社会保険業務の委託契約をそのまま継続し、給与計算業務等を弊社にアウトソーシングすることも可能です。
| 業務区分 | 業務内容 | サービス区分 |
|---|---|---|
| 各種届出 | 資格取得・喪失、家族変更、 氏名変更等に係る届の作成 | 標準 |
| 電子、郵送、 持ち込みによる届出 | 標準 | |
| 保険料管理 | 健康保険、厚生年金、労働保険、年金基金の保険料管理（会社負担分を含む） | 標準 |
| 各種保険料の納付 | 標準 | |
| 給付手続き | 各種給付申請書の作成 | 標準 |
| 社会保険料改定 | 随時改定の実施 | 標準 |
| 定時決定の実施 | 標準 | |
| 労働保険年度更新 | 概算・確定保険料の計算、納付書の作成 | 標準 |
| 証明書の作成 | 標準 | |
| 該当者への書類配布 | 標準 | |
| その他 | 就業規則改定業務 | オプション |
| 労使協定の作成業務 | オプション | |
| 労務相談 | オプション | |
| 各種助成金申請書の作成・提出 | オプション |
社会保険に関する問い合わせは社労士法人に直接問い合わせすることになりますか？
弊社に問い合わせ窓口を一本化することが可能です。社会保険業務についても弊社にお問い合わせいただきましたら、弊社より提携社会保険労務士法人様に問い合わせ内容を連携いたします。
就業規則の改定作業も委託することはできますか？
就業規則の改定作業も委託可能です。作業内容等をヒアリングさせていただいたうえで料金の見積をご提示させていただきます。
ご契約から最短3ヶ月でアウトソーシングが可能です！
キックオフミーティング
2週間
2週間
1～2ヶ月
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アウトソーシング開始
人事・給与システムの移行や給与アウ
トソーシングをご検討されている方の
ために、COMIT HRのサービス概要と
導入事例を解説しています。
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※所要時間1分
カレンダーからお時間を選ぶだけで、COMIT HRのコンサルタントに、 お客様のお悩みを相談できます。
【受付時間】
平日 9:00～17:00
ご質問やご相談など何でもお気軽にお問い
合わせください。
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