• 1

    業界トップレベルの
    コストパフォーマンス

  • 2

    お客様独自の給与規定や就業規則に合わせた
    人事業務アウトソーシング

  • 3

    人事・給与・勤怠システムの
    運用維持もフルサポート


BPO

20
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3ヶ月
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人事業務のこんなお悩みを
アウトソーシングで解決します

製造業A社
人事課長

  • アウトソーシングした場合、どこまで柔軟に対応してもらえるのか?
  • これまで自社で運用してきた品質・精度を維持できるか不安

卸売業B社
人事部長

  • グループ会社間の人事制度が異なっているが、アウトソーシングできるのか?
  • アウトソーシングを活用すると本当にコストが削減できるのか?

小売業C社
労務課長

  • 業務が属人化しており、万が一、離職や休職が派生した場合、業務が回らなくなるリスクがある
  • 従業員からの問い合わせ対応に多くの時間を割いている

製造業D社
人事グループ
リーダー

  • 人事・給与、勤怠システムの維持工数とコストが課題
  • 人事・給与システムの乗り換えを検討しているが、選び方がわからない
  • アウトソーシングできない業務がまだ多数残っておりアウトソーシング効果が感じられない

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COMIT HRの特徴

業界トップレベルのコストパフォーマンス

  • 弊社が提携する人事・給与SaaSシステムを通常より割安な単価でご提供!

  • オフショアの活用で、さらにコスト削減することも可能です。

お客様独自の給与規定や就業規則に合わせたオーダーメイド型BPO

  • 給与業務をベースに「勤怠業務」「社会保険業務」「従業員問い合わせ対応」など、アウトソースしたい業務だけを組み合わせることができます。

  • 国内外に複数のBPOセンターを保有しています。ご依頼いただく業務内容によって必要なスキルや規模、コストなどの各センターの特徴を組み合わせ、ベストセンターの選択が可能です。

  • グループ会社ごとに異なる勤怠業務、賞与金額・退職金額の算出等もまとめてアウトソースすることができます。

人事・給与・勤怠システムの
運用維持もフルサポート

  • 現行システムから弊社提供システムへの移行から移行後の運用は、丸っと弊社にお任せください。

  • メンテナンスも弊社で行います。

  • 法改正、人事制度改定、組織改編、人事異動等による人事システムの設定変更も弊社が対応。自社で対応する必要がなくなります。

20年以上の人事BPO経験と
蓄積された業務ノウハウに基づいた

広範な人事BPOサービス範囲

広範な人事BPO
サービス範囲

業務の柔軟な対応力

業務の柔軟な
対応力

従業員への対応力

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対応力

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アウトソーシング可能な
業務一覧

アウトソーシング対象業務一覧と
お悩み解決事例

人事SaaSシステムBPO
使いたいところだけを
組み合わせることが出来る
人事・給与アウトソーシング
サービス
です

COMIT HRへのご質問や他社システムからの乗り換えに関するご相談、お見積もりなど何でもお気軽にお問い合わせください。

“業務のプロ”がいるから、
手ぶらでアウトソーシングをスタート!

お客様はヒアリングシートに沿って人事ルールを入力するだけ!

経験豊富なプロが、御社の業務を分析しシステム設計〜導入までをデザイン

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