業界トップレベルの
コストパフォーマンス
お客様独自の給与規定や就業規則に合わせた
オーダーメイド型BPO
人事・給与・勤怠システムの
運用維持も丸投げ可能
BPO
20年の
運営実績
約3ヶ月で
スタートできる
製造業A社
人事課長
卸売業B社
人事部長
小売業C社
労務課長
製造業D社
人事グループ
リーダー
弊社が提携する人事・給与SaaSシステムを通常より割安な単価でご提供！
オフショアの活用で、さらにコスト削減することも可能です。
給与業務をベースに「勤怠業務」「社会保険業務」「従業員問い合わせ対応」など、アウトソースしたい業務だけを組み合わせることができます。
国内外に複数のBPOセンターを保有しています。ご依頼いただく業務内容によって必要なスキルや規模、コストなどの各センターの特徴を組み合わせ、ベストセンターの選択が可能です。
グループ会社ごとに異なる勤怠業務、賞与金額・退職金額の算出等もまとめてアウトソースすることができます。
現行システムから弊社提供システムへの移行から移行後の運用は、丸っと弊社にお任せください。
メンテナンスも弊社で行います。
法改正、人事制度改定、組織改編、人事異動等による人事システムの設定変更も弊社が対応。自社で対応する必要がなくなります。
御社の人事サービスコストを無料診断します。
| 顧客概要 | 自動車チェーン様（全国76店舗） 従業員数：700名 |
|---|---|
| 委託替えの背景 | 給与業務を社労士法人に委託していたものの、委託範囲が限定的で自社に業務が残り、採用活動に追われていた人事課長の大きな負荷となっていたため、委託がえを決定。 |
| 効果 | 社労士法人に委託していた業務と委託できずに内製で対応していた業務を短期間で業務移管。
→人事課長の負荷が軽減され、採用活動のマネジメントにシフト |
図：自転車チェーン様のCOMIT HR導入前と導入後
人事課長 S様
資料を一括請求できるサイトでCOMIT HRを知りました。4〜5社資料請求しましたが、その際のポイントは、3つでした。
その中で最終的にCOMIT HRを選んだ決め手になったのは、正直なところ価格です。トータルのランニングコストが年間でおよそ100万円も違ってたので...。
COMIT HR導入後、給与明細も紙からWEBになったことで、「去年の何月からの明細が欲しい」といった問い合わせや、郵送の手間、たまにしか出勤しないアルバイトに渡しそびれるといったこともなくなりました。 今後は、弊社が既存システムでお願いしていることでお互いに手間がかかる部分も含めて勤怠や人事管理の一元化を目指して、一緒に取り組んでいきたいです。
COMIT HRへのご質問や他社システムからの乗り換えに関するご相談、お見積もりなど何でもお気軽にお問い合わせください。
お客様はヒアリングシートに沿って人事ルールを入力するだけ！
経験豊富なプロが、御社の業務を分析しシステム設計〜導入までをデザイン
約3ヶ月でアウトソーシングをスタート！
| 2021/11/15 | タレントマネジメントシステムの活用（人事データ分析したい） |
| 2021/11/1 | 賞与とは？賞与を支給する場合に人事が行う手続きとは？ |
| 2021/10/18 | 令和3年分の年末調整の変更点は？ |
|
メールでのお問い合わせ |
