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人事業務を自社運用している給与計算業務が属人化しており、もし急に給与担当者に辞められたら従業員に給与を支給できなくなる。
グループ統合が決まり、人事制度や人事システムの統一をどう進めていくべきか思案している。
給与担当者が退職することになったが、社内の適任者が見つからなくて後任がアサインできない。求人も出しているが、すぐ入社できそうな候補者が見つからない。
システム更新に合わせて、業務も丸ごと委託したい。
給与計算・社会保険等の定型業務に追われて、新人事制度の検討や採用戦略等の企画業務が後回しになっている。
自社の人事制度や就業ルールは複雑なので、アウトソーシングしたくてもできない。以前、何社か相談したが、すべて対応不可だった。
すでにアウトソーシングを利用委託先の対応が遅くて、仕事が進まない
提案時に聞いていた話と認識違いがあり、結局自社で対応している
委託先の品質が悪く、リカバリー対応に手間が取られ、委託前の仕事量と変わっていない
アウトソーシングしたものの、自社に業務が残っており、効果が実感できない
委託先からの値上げがあり、予算オーバーになった
グループ会社の対応（複数人事制度対応、出向者対応）も可能
経験豊富な人事コンサルタントによる制度・規程を分析、最適な業務フローを設計
複数のSaaSから最適な組み合わせをご提案
要件定義〜ロジック設定〜組織設定、導入完了までを伴走
グループ会社の対応（複数人事制度対応、出向者対応）も可能
専任担当者が、勤怠管理・給与計算・年末調整まで一気通貫でサポート
特殊な勤務形態（海外赴任・夜勤・24時間稼働・3交代制・フレックスなど）にも柔軟に対応
システムに関する問い合わせやイレギュラー対応もCOMIT HRでは即日対応
社内では相談しづらいことも、外部専用窓口なら安心して問い合わせができる
AI顔認証勤怠やスマホ打刻の導入で、日々の打刻・申請のストレスを削減
各種申請・承認がスムーズに進み、余計な待ち時間がなくなる
勤怠データを給与へ自動連携し、転記・突合せ・変換作業を削減
分断委託で生じる収集・催促・異常値対応の負荷をまとめて軽減
勤怠〜給与を一体で任せ、人事は本来業務に時間を確保
法改正に伴う設定変更や実務処理も一括対応し、法令遵守を徹底
不具合の調査・再計算復旧まで一括で対応し、切り分け不要
人事担当者1人体制でも
システムに関する問い合わせにも
複数システムの掛け合わせ × ツール開発で
※ 各認証は、取得拠点および適用範囲が異なります。
詳細はリンク先をご確認ください。
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人事・給与システムの移行や給与アウ
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公開日:2025年12月16日