カテゴリーごとの投稿
- カテゴリー: ブログ一覧
- カテゴリー: 人事・総務のまめ知識
- 2020年（令和2年）年末調整 なにが変わる？
- 2021年（令和3年）1月1日施行子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得可能に！
- 3分でわかる！HRテック（HR Tech）とは？人事担当者が押さえるべき基礎知識と活用戦略
- 給与計算代行は社労士に頼むべき？税理士との違いは？費用や依頼方法を解説
- 外資系企業向けの給与計算アウトソーシングとは？選定から導入・事例を紹介
- 【2025年版】労務管理システム機能・価格比較8選・ 最適なクラウドサービスの選び方を解説
- 【2025年】マネーフォワード クラウドとは？特徴・欠点・評判を徹底解説！
- 【2025年】キング オブ タイムとは？特徴・欠点・評判を徹底解説！
- 【2025年最新】年末調整代行サービス比較10選・年末調整アウトソーシング料金・メリットを紹介
- 【3分で分かる】 ジョブカン給与計算とは？機能や導入事例・価格・評判を紹介します
- InfoDeliver 自由な働き方～社員の地方移住～
- 給与計算における住民税天引きの役割とは何か
- 電子申請と電子証明書の関係とは
- コロナワクチン接種における人事対応
- 令和3年分の年末調整の変更点は？
- 派遣と請負（業務委託）との違い。メリットとデメリットを考察。
- 賞与とは？賞与を支給する場合に人事が行う手続きとは？
- タレントマネジメントシステムの活用（人事データ分析したい）
- 法定調書合計表とは？提出期限・様式をわかりやすく解説
- 社会保険の適用拡大（2022年から）をわかりやすく解説
- 2022年（令和4年）から施行 育児・介護休業法改正でどこが変わる？
- フレックスタイムとは？導入で決めなければならない項目とポイント
- 同一労働・同一賃金とは？どのように判断するのかわかりやすく解説
- スケジュールがタイトな勤怠業務のリスクを回避する有効な方法
- 人事・給与SaaSシステム ジョブカンとjinjerの特徴・メリットをわかりやすく簡単に比較
- 雇用契約書や労働条件通知書が簡単に作成できる便利なSaaSサービス2選
- 健康診断やコロナワクチンの予防接種は労働時間？
- 災害時の従業員安否確認に最適な仕組みとは
- 労働条件通知書と雇用契約書の違いと電子化のためのSaaSを紹介
- ジョブカンで簡単に運用できるストレスチェック
- 出退勤打刻自動化に活用したいキングオブタイムのセキュアログイン
- 人事業務の種類と効率化の方法を紹介
- 【事例有】給与計算業務の効率化はメリット大！効率化の方法を解説
- 【2025年】給与計算アウトソーシング比較20選！代行委託料金相場比較、大手企業・中小企業の選び方を徹底紹介
- 3分でわかる！人事アウトソーシングの究極ガイド：成功の鍵、メリットからデメリットまで徹底解説！
- 3分でわかる！人事労務アウトソーシングの真実:メリット、デメリットと最適な選び方
- 【2025年版】クラウド給与計算の人気システム10選！メリット・デメリットを解説
- 【2025年】クラウド勤怠管理10選比較・料金・導入事例を紹介
- 人事BPOとは？3分で分からる人事BPOのメリット・デメリット・導入効果などを解説
- 大企業にとって最適な勤怠管理システムの選定と導入方法
- クラウドBPO：未来のビジネスプロセスアウトソーシング
- 【2025年】給与計算ソフト完全ガイド：人気ソフト16選
- 【2025年】ジョブカン勤怠管理の評判は？機能・プラン・料金・メリットを徹底解説！
- 2027年問題とは？SAPのERPシステムを対策する完全ガイド
- 【2025最新版】人事DXとは？HRDXのメリット・推進の流れを解説
- SAPは使いにくいの？・メリット・デメリットと効果的徹底解説
- BYOD導入のメリットと人事部門が押さえるべきポイントを解説
- ChatGPTを活用した人事業務のメリットと注意点とは
- 従業員サーベイは人事の課題の抽出に効果的！効率化の方法と解決の方策を紹介
- グロスアップ計算とは？活用事例ややり方の流れをわかりやすく紹介
- 健康経営とは？世界で推進される背景と目的を解説
- 健康経営推進における具体的な取り組みと今後の課題
- 【人事担当者必見！】人材マネジメントの基本について解説
- コンプライアンスの重要性とその取り組み方について解説
- OODAループを活用した人事評価の戦略と方法
- 【徹底解説】勤怠管理をアウトソーシングする５つのポイントと導入手順を紹介
- 個人情報保護法の概要とSaaS導入のメリットについて解説
- パーパス経営が注目される理由とは？事例と取組みのポイントを紹介
- 2022年（令和4年）の年末調整の改正点は？
- カテゴリー: 人事・総務のお困りごと
- カテゴリー: 人事SaaS
- カテゴリー: 業務効率化
- カテゴリー: 人事・総務のまめ知識
用語集
- パフォーマンスマネジメントツール
- 給与計算アウトソーシング
- 勤怠管理アウトソーシング
- 給与計算
- ATS
- フレキシブルワーク管理
- オンライン勤怠管理
- モバイルHR
- エンプロイヤーブランディング
- クラウドストレージ
- バーチャルアシスタント
- オンボーディング
- デジタル採用
- デジタルトレーニング
- CDO（最高デジタル責任者）
- 人事DX（HRDX）
- リーガル・リスク・マネジメント
- コーポレートガバナンス
- as-is
- ICT人材
- IT人材戦略
- BPO
- BPR
- BYOD
- e-gov
- HRIS
- IaaS
- ISAE 3402
- ISMS（ISO27001）
- PaaS
- SaaS
- SLA
- SSC
- SSAE18
- WBS
- アウトソーサー
- アウトソーシング
- 一般事業主行動計画
- インボイス制度
- ウェルビーイング
- HRテクノロジー
- AI人事評価
- エクスパッツ
- HRテック
- HRBP（HRビジネスパートナー）
- エンゲージメント
- オフショアリング
- オンプレミス
- 改正資金決済法（2022年）
- 確定給付型年金
- 確定拠出型年金
- キャッシュレス（cashless）
- 勤怠管理
- ギグワーク
- クラウド
- D&I
- グロスアップ計算
- 経費計算
- 健康経営
- コアコンピテンシー
- 控除証明書
- 個人情報保護
- コンプライアンス
- サテライトオフィス（satellite office）
- CHRO（最高人事責任者）
- シェアードサービス
- 社内DX
- 就労不能保険
- 人的資本経営
- 従業員サーベイ
- 戦略人事
- 属人化
- タイムカード
- タレントマネジメント
- 代休
- ChatGPT
- 賃金台帳
- 適格請求書
- DX人材
- デジタライゼーション
- デジタルHR
- デジタルID
- デジタル給与
- デジタル証明書
- デジタル通貨
- デジタル払い
- デジタルマネー
- デジタル領収書
- 電子契約
- 電子帳票
- 電子通貨
- 同一労働同一賃金
- 統合人事システム
- ハイブリッド型人事制度
- パーパス・ウォッシュ
- パーパス経営
- ヒューマン・エクスペリエンス・マネジメント
- 振替休日
- プレゼンティーイズム
- ペイロールカード
- リスキリング
- 変形労働時間制
- プロセスマップ
- マイナンバーカード
- マイナンバー法
- マネジメントコミュニケーション
インタビュー
