導入事例

最初は価格で選びましたが、運用には大満足。今後も既存シシテムで手間がかかっている部分も一元化できるよう、引き続きお願いしていきたいです。

人事課長 S様

資料を一括請求できるサイトでCOMIT HRを知りました。4〜5社資料請求しましたが、その際のポイントは、3つでした。

1. もともと使っていた勤怠管理システムeを入れた状態で給与計算ができること
2. 一気に投資できる状況ではないので、既存のシステムを使いながら委託できること　
3. 500名前後の規模感に対応してもらえる

その中で最終的にCOMIT HRを選んだ決め手になったのは、正直なところ価格です。トータルのランニングコストが年間でおよそ100万円も違ってたので...。

COMIT HR導入後、給与明細も紙からWEBになったことで、「去年の何月からの明細が欲しい」といった問い合わせや、郵送の手間、たまにしか出勤しないアルバイトに渡しそびれるといったこともなくなりました。今後は、弊社が既存システムでお願いしていることでお互いに手間がかかる部分も含めて勤怠や人事管理の一元化を目指して、一緒に取り組んでいきたいです。