導入事例

自転車チェーン様

 公開日:2022年5月9日

顧客概要

自転車チェーン(全国76店舗)
従業員数:700名

委託替えの背景

給与業務を社労士法人に委託していたものの、委託範囲が限定的で自社に業務が残り、採用活動に追われていた人事課長の大きな負荷となっていたため、委託がえを決定。

効果

社労士法人に委託していた業務と委託できずに内製で対応していた業務を短期間で業務移管。
→人事課長の負荷が軽減され、採用活動のマネジメントにシフト

図:自転車チェーン様のCOMIT HR導入前と導入後

今回の導入ポイント

1. BPOとクラウド型人事SaaSシステムを使ったことにより、大幅な業務の外部委託化を実現!
2.お客様の残したい既存のシステムを残しつつ、お客様に最適なシステム構成を実現!

お客様の声

最初は価格で選びましたが、運用には大満足。今後も既存シシテムで手間がかかっている部分も一元化できるよう、引き続きお願いしていきたいです。

人事課長 S様

資料を一括請求できるサイトでCOMIT HRを知りました。4〜5社資料請求しましたが、その際のポイントは、3つでした。

  1. もともと使っていた勤怠管理システムeを入れた状態で給与計算ができること
  2. 一気に投資できる状況ではないので、既存のシステムを使いながら委託できること 
  3. 500名前後の規模感に対応してもらえる

その中で最終的にCOMIT HRを選んだ決め手になったのは、正直なところ価格です。トータルのランニングコストが年間でおよそ100万円も違ってたので...。

COMIT HR導入後、給与明細も紙からWEBになったことで、「去年の何月からの明細が欲しい」といった問い合わせや、郵送の手間、たまにしか出勤しないアルバイトに渡しそびれるといったこともなくなりました。 今後は、弊社が既存システムでお願いしていることでお互いに手間がかかる部分も含めて勤怠や人事管理の一元化を目指して、一緒に取り組んでいきたいです。

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