えっちあーるあいえす
HRISは、「human resource information system（人事管理システム）」の略で、企業の人事業務を統合して管理するコンピューターシステム、またはソフトウェアを指します。また、給与・出退勤・労務管理の機能を有するものをいいます。そして、財務・販売・生産・人事・在庫など、企業の各種基幹業務を統合的・一元的に管理し、経営の効率化を図るERP［enterprise resource planning］の一部であると位置付けています。ERPは訳して企業資源計画ともいわれています。 尚、ERPはMRP【Material Requirements Planning】 （訳：資材所要量計画）から派生しMRP II（訳：製造資源計画）やコンピュータ統合生産の機能を併せ持っています。ERPを活用したシステムにおいては、さまざまな組織システムを統合し、エラーのないトランザクションと生産を促進することで、組織の効率を高めることを可能にしています。
HRISは、「給与管理」「勤務管理」「労務管理」「人事情報管理」の4つの機能を持つ。
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渡邉 大介（Daisuke Watanabe）
大学卒業後、大手新聞社、ＩＴ企業にて２０数年間、人事・総務部門で給与計算、労務管理、社会保険など幅広く勤務してきました。人事業務のアウトソーシング導入・運用のプロジェクトマネジャーとして、企業様の課題解決に注力いたします。これまで培った知識と経験を活かし、皆さんに様々な情報をお伝えしていきたいと思います。
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