でじたるきゅうよ
従来の給与支払いは銀行振り込みが一般的でしたが、銀行を介さずスマートフォン決済やプリペイドカード、電子マネーなどのデジタルマネーで支払われる給与を「デジタル給与」と呼びます。政府は2018年頃からデジタル化を推進してきましたが、海外諸国と比較するとまだまだ遅れているのが現状です。また、労働人口減少に伴い外国人就労も強化している中、言語の壁や厳しい審査基準の問題から外国人の銀行口座開設が難しいことが「デジタル給与」導入の背景です。企業からすれば振込手数料が不要になる点と労働者も銀行から現金を引き出さずに各種支払いが行えるという利点はありますが、一方でデジタルマネーのサービスには、銀行の預金保護法のような不正利用をカバーする法律が存在していないという懸念事項もあり、早急な法の整備が求められています。
アメリカでは既に約4割の企業が、ペイロールカードを導入してデジタル給与が支払われている。
ペイロールカード
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渡邉 大介（Daisuke Watanabe）
大学卒業後、大手新聞社、ＩＴ企業にて２０数年間、人事・総務部門で給与計算、労務管理、社会保険など幅広く勤務してきました。人事業務のアウトソーシング導入・運用のプロジェクトマネジャーとして、企業様の課題解決に注力いたします。これまで培った知識と経験を活かし、皆さんに様々な情報をお伝えしていきたいと思います。
DX（デジタルトランスフォーメーション）が世間で話題になっている中、何から始めれば良いかわからない方も多いかと思います。 COMIT HRは、20年以上の実績を持つ人事が展開する、HRクラウド型システムの導入サポート、および運営を行うサービスです。
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