タレントマネジメント

読み方

たれんとまねじめんと

用語解説

タレントマネジメントとは、タレント(従業員)の経歴、能力、スキル、特性を一元管理し、人材育成や人材配置等を戦略に基づいて実施する人材マネジメントを指します。一人ひとりの従業員が高い生産性を発揮できる環境を整え、企業全体を成長させることを目的としています。 タレントマネジメントを導入することにより、「最適な人材配置」「人材育成」「人材の確保・維持」など人材戦略上の課題を解決することができます。 タレントマネジメントの導入方法として、人材データベースシステムを構築し、人材データベースの分析結果に基づいて人材の育成・人材の配置等を行うのが一般的です。導入事例として、クラウトソーシング国内№1を誇るクラウドワークスは上場を経て採用を強化した結果、人事情報の一元管理と情報管理方法の見直しが必要になったためタレントマネジメントを導入し、大きな効率化を図ったとされています。

タレントマネジメントの使用例

少子高齢化に伴う労働人口の減少が進む日本においてタレントマネジメントは企業の経営課題の一つとして重要視されている。

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HR Tech

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記事監修者

InfoDeliver COMIT HR事業ユニット
渡邉 大介(Daisuke Watanabe)

大学卒業後、大手新聞社、IT企業にて20数年間、人事・総務部門で給与計算、労務管理、社会保険など幅広く勤務してきました。人事業務のアウトソーシング導入・運用のプロジェクトマネジャーとして、企業様の課題解決に注力いたします。これまで培った知識と経験を活かし、皆さんに様々な情報をお伝えしていきたいと思います。

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