だいばーしてぃあんどいんくるーじょん
D&Iとは多種多様な国籍や性別、世代、障害の有無、思想、文化など外的要素と内的要素を持つ人々が同じ組織を構成する一員だと認めるDiversity（ダイバーシティ）と、様々な人々がお互いを認め合い一体感を持ち組織を運営するInclusion（インクルージョン）とを掛け合わせた言葉です。 人種や国籍の公平性に取組む企業も増えてきましたが、2015年に女性活躍推進法が制定されたことにより女性の活躍が重要視されており、「女性役員や管理職の登用」、「家庭と仕事の両立のための制度の整備」を推進しようとする企業が増えています。また「障がい者および高齢者の雇用促進」、「トランスジェンダーの従業員への環境整備」など、より多様性に配慮した動きも見られています。また積極的な推進を行うことで、新たなアイディアが生まれ生産性が向上したり、外部からの評価の向上、また社内での公平性が増すことや働きやすい制度やルールの制定によるモチベーションの向上や離職率の低下へと繋がります。
D&Iに公平性を意味するエクイティー（Equity）を加えて、「DEI」「DE&I」と呼ばれることが主流となっている。
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