だいばーしてぃあんどいんくるーじょん
D&Iとは多種多様な国籍や性別、世代、障害の有無、思想、文化など外的要素と内的要素を持つ人々が同じ組織を構成する一員だと認めるDiversity（ダイバーシティ）と、様々な人々がお互いを認め合い一体感を持ち組織を運営するInclusion（インクルージョン）とを掛け合わせた言葉です。 人種や国籍の公平性に取組む企業も増えてきましたが、2015年に女性活躍推進法が制定されたことにより女性の活躍が重要視されており、「女性役員や管理職の登用」、「家庭と仕事の両立のための制度の整備」を推進しようとする企業が増えています。また「障がい者および高齢者の雇用促進」、「トランスジェンダーの従業員への環境整備」など、より多様性に配慮した動きも見られています。また積極的な推進を行うことで、新たなアイディアが生まれ生産性が向上したり、外部からの評価の向上、また社内での公平性が増すことや働きやすい制度やルールの制定によるモチベーションの向上や離職率の低下へと繋がります。
D&Iに公平性を意味するエクイティー（Equity）を加えて、「DEI」「DE&I」と呼ばれることが主流となっている。
InfoDeliver COMIT HR事業ユニット
渡邉 大介（Daisuke Watanabe）
大学卒業後、大手新聞社、ＩＴ企業にて２０数年間、人事・総務部門で給与計算、労務管理、社会保険など幅広く勤務してきました。人事業務のアウトソーシング導入・運用のプロジェクトマネジャーとして、企業様の課題解決に注力いたします。これまで培った知識と経験を活かし、皆さんに様々な情報をお伝えしていきたいと思います。
DX（デジタルトランスフォーメーション）が世間で話題になっている中、何から始めれば良いかわからない方も多いかと思います。 COMIT HRは、20年以上の実績を持つ人事が展開する、HRクラウド型システムの導入サポート、および運営を行うサービスです。
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