どういつろうどうどういつちんぎん
正規雇用（正社員）、非正規雇用（契約社員・パート等）に関係なく、同じ仕事をしているのであれば同じ賃金を支払うべきという制度です。つまり、会社は被正規雇用者という理由で正規雇用者の賃金等の待遇に差を設けていると、その待遇差に改善が求められます。
少子高齢化が進み労働者人口が減少し、子育てや介護等の理由で非正規雇用で働きざるを得ない労働者が大勢いる情勢を踏まえ、政府は国民がどのような形態の働き方を選択したとしても不合理な待遇の差を受けることのない「同一労働同一賃金」の制度を打ち出した。
一億総活躍社会/働き方改革
DX（デジタルトランスフォーメーション）が世間で話題になっている中、何から始めれば良いかわからない方も多いかと思います。 COMIT HRは、20年以上の実績を持つ人事が展開する、HRクラウド型システムの導入サポート、および運営を行うサービスです。
この記事をシェアする
人事・給与システムの移行や給与アウ
トソーシングをご検討されている方の
ために、COMIT HRのサービス概要と
導入事例を解説しています。
御社の人事サービスコストを診断できます。
※所要時間1分
カレンダーからお時間を選ぶだけで、COMIT HRのコンサルタントに、 お客様のお悩みを相談できます。
無料オンライン相談
【受付時間】
平日 9:00～17:00
ご質問やご相談など何でもお気軽にお問い
合わせください。
