でじたるさいよう
デジタル採用は、採用プロセスをデジタル技術を活用して行う方法です。従来の面接や書類選考に比べて、より効率的かつ迅速な採用が可能となります。応募者はオンライン上で履歴書や職務経歴書を提出し、ビデオ面接やオンライン試験を受けることができます。これにより、場所や時間に制約されずに応募することができ、企業も選考プロセスを効率化することができます。デジタル採用は遠隔地の応募者とのコミュニケーションを容易にし、多様な人材を採用する機会を広げます。また、データ分析や人工知能を活用して候補者のスクリーニングや評価を行うことも可能です。これにより、客観的な情報を元にした採用判断が行われ、より適切な人材選考が行えます。デジタル採用は効率性とアクセス性の向上に加えて、コスト削減や環境負荷の軽減といった利点ももたらします。
デジタル採用を活用することで、広範な地域から優秀な人材を採用することができる。
DX（デジタルトランスフォーメーション）が世間で話題になっている中、何から始めれば良いかわからない方も多いかと思います。 COMIT HRは、20年以上の実績を持つ人事が展開する、HRクラウド型システムの導入サポート、および運営を行うサービスです。
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