あいてぃーじんざいせんりゃく
企業を成長に導くITの戦略を立てる上で、IT人材の存在は不可欠です。IT人材とはITを目的に合わせて使いこなし情報システムの導入をするなど「ITを活用できる人材」とソフトウェアを開発するなど「ITを開発できる人材」との二つの役割を指しています。「ITを活用できる人材」の一例としては、プログラマーやシステムエンジニアなどが含まれます。IT人材戦略とは、企業における経営計画のなかでITの導入運用計画の策定をするとともに、このIT人材をどのように確保・育成するかが鍵となっています。またIT人材不足が深刻化している昨今、経済産業省でもIT人材の育成・確保に向けてその対策を講じており「知識・技能の向上を目的とした国家試験の実施」「支援士制度の導入」「人材育成支援ツールの高度化・普及に向けた環境整備」などが重要な要素となっています。
IT人材戦略を考えるうえで、一番の問題は有能なIT人材をいかに確保するかということであろう。
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