あいてぃーじんざいせんりゃく
企業を成長に導くITの戦略を立てる上で、IT人材の存在は不可欠です。IT人材とはITを目的に合わせて使いこなし情報システムの導入をするなど「ITを活用できる人材」とソフトウェアを開発するなど「ITを開発できる人材」との二つの役割を指しています。「ITを活用できる人材」の一例としては、プログラマーやシステムエンジニアなどが含まれます。IT人材戦略とは、企業における経営計画のなかでITの導入運用計画の策定をするとともに、このIT人材をどのように確保・育成するかが鍵となっています。またIT人材不足が深刻化している昨今、経済産業省でもIT人材の育成・確保に向けてその対策を講じており「知識・技能の向上を目的とした国家試験の実施」「支援士制度の導入」「人材育成支援ツールの高度化・普及に向けた環境整備」などが重要な要素となっています。
IT人材戦略を考えるうえで、一番の問題は有能なIT人材をいかに確保するかということであろう。
InfoDeliver COMIT HR事業ユニット
渡邉 大介（Daisuke Watanabe）
大学卒業後、大手新聞社、ＩＴ企業にて２０数年間、人事・総務部門で給与計算、労務管理、社会保険など幅広く勤務してきました。人事業務のアウトソーシング導入・運用のプロジェクトマネジャーとして、企業様の課題解決に注力いたします。これまで培った知識と経験を活かし、皆さんに様々な情報をお伝えしていきたいと思います。
DX（デジタルトランスフォーメーション）が世間で話題になっている中、何から始めれば良いかわからない方も多いかと思います。 COMIT HRは、20年以上の実績を持つ人事が展開する、HRクラウド型システムの導入サポート、および運営を行うサービスです。
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