いっぱんじぎょうぬしこうどうけいかく
一般事業主行動計画とは、企業が次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、労働者の仕事と子育ての両立を目指すとともに、女性の職業生活において能力発揮、活躍を図るために策定する計画です。行動計画には「計画期間」、「目標」、「目標を達成するための対策とその実施時期」を設定します。次世代育成支援対策推進法に基づき101人以上の企業は、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務づけられています。それと同時に、女性が働きやすくかつ長期的にキャリアを形成していけるよう女性活躍推進法が成立しました。こういった流れを受け、女性の活躍を推進する優良企業に与えられる「えるぼし認定」がなされるようになりました。さらに水準の高い企業には、特例認定制度である「プラチナえるぼし認定」が付与され、行動計画の策定が免除されるといった特典が得られています。
政府は少子化への対策には女性の働きやすさへの環境改善が必須と捉え、企業へ一般事業主行動計画の策定を求めた。
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渡邉 大介（Daisuke Watanabe）
大学卒業後、大手新聞社、ＩＴ企業にて２０数年間、人事・総務部門で給与計算、労務管理、社会保険など幅広く勤務してきました。人事業務のアウトソーシング導入・運用のプロジェクトマネジャーとして、企業様の課題解決に注力いたします。これまで培った知識と経験を活かし、皆さんに様々な情報をお伝えしていきたいと思います。
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