ハイブリッド型人事制度

読み方

はいぶりっどじんじせいど

用語解説

年功序列で関係性を重視する「メンバーシップ型」と成果、生産性重視の「ジョブ型」を融合させたのがハイブリット型人事制度です。一般に「ロール型」とも呼ばれます。「メンバーシップ型」は人に仕事をあてますが、「ジョブ型」は仕事に人をあてる、つまり予め専門知識や能力を持っていることが求められます。前者は長期で働くことが賃金面にも反映するというインセンティブが働くことで流動性が低い傾向にありますが、後者は職務等級性の中でより高い賃金を求めるため、流動が活発になり入退社が頻繁に発生する特徴があります。ハイブリッド型人事制度の「ロール型」は両者の良いところも取り入れながら、人材重視の採用を行いつつ、期待や役割への行動に対する評価制度をとっています。これにより役割や仕事の範囲、人事評価の基準が明確になりました。各型の特徴を比較し自社に合う運用を行うことが重要です。

ハイブリッド型人事制度の使用例

メンバーシップ型とジョブ型の特徴を併せ持った、ハイブリッド型人事制度を導入することで社内の士気を下げずに競争力を高める足掛かりとなった。

ハイブリッド型人事制度の関連語

メンバーシップ型/ジョブ型

ハイブリッド型人事制度のGoogleトレンド検索結果

期間中にお問い合わせ・オンライン個別相談・資料ダウンロードを期間中に申し込まれた方

5名様に抽選で当たる!メガネスーパー全店舗・オンラインショップで使える10,000円分の割引クーポンプレゼント!

COMIT HRについて

DX(デジタルトランスフォーメーション)が世間で話題になっている中、何から始めれば良いかわからない方も多いかと思います。 COMIT HRは、20年以上の実績を持つ人事が展開する、HRクラウド型システムの導入サポート、および運営を行うサービスです。

その他の用語はこちら

カレンダーからお時間を選ぶだけで、COMIT HRのコンサルタントに、お客様のお悩みを相談できます。
人事・給与システムの移行や給与アウトソーシングをご検討されている方のために、COMIT HRのサービス概要と導入事例を解説しています。
御社の人事サービスコストを診断できます。※所要時間1分
ご質問やご相談など何でもお気軽にお問い合わせください。
お電話でのお問い合わせ

03-5405-7996

(受付時間:平日9:00~17:00)