えーあいじんじひょうか
人事評価をAIを用いて行うことを指します。そもそも人事評価は一定期間内において個人の業績や貢献度、業務への姿勢などの能力を査定し、報酬額や降昇格、配置などを決定する材料とするものです。しかしながら、評価の全てを人為的に行うことはプロセスの多さから容易なことではありません。決定プロセスにAIを導入することで作業時間を短縮し効率化を図れるとともに、人為的な負担の軽減や評価の公平性を可能とします。
従業員数が多い企業ほどAI人事評価の導入メリットを痛感するだろう。
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