えんげーじめんと
エンゲージメントとは、「約束」「契約」「婚約」などの意味を持つ英単語ですが、人事労務の観点では「組織（企業）と個人（社員）が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係」のことを指します。エンゲージメントを上げる要素としては、「働きやすさ」「やりがい」「企業ビジョンへの共感」などが挙げられます。エンゲージメントを上げることで、社員の高いモチベーションを維持できることから、生産性の向上・利益増加・離職率低下（人材確保）など、企業側にも様々なメリットが生まれます。人事管理の効率化を図り、社員のエンゲージメントを高めるには「COMIT HR」の導入が最適です。
少子高齢化による労働人口の減少が深刻ななか、企業は人材確保のためエンゲージメントの向上が求められている。
ロイヤリティ
InfoDeliver COMIT HR事業ユニット
渡邉 大介（Daisuke Watanabe）
大学卒業後、大手新聞社、ＩＴ企業にて２０数年間、人事・総務部門で給与計算、労務管理、社会保険など幅広く勤務してきました。人事業務のアウトソーシング導入・運用のプロジェクトマネジャーとして、企業様の課題解決に注力いたします。これまで培った知識と経験を活かし、皆さんに様々な情報をお伝えしていきたいと思います。
DX（デジタルトランスフォーメーション）が世間で話題になっている中、何から始めれば良いかわからない方も多いかと思います。 COMIT HRは、20年以上の実績を持つ人事が展開する、HRクラウド型システムの導入サポート、および運営を行うサービスです。
この記事をシェアする
人事・給与システムの移行や給与アウ
トソーシングをご検討されている方の
ために、COMIT HRのサービス概要と
導入事例を解説しています。
御社の人事サービスコストを診断できます。
※所要時間1分
カレンダーからお時間を選ぶだけで、COMIT HRのコンサルタントに、 お客様のお悩みを相談できます。
オンライン個別相談
【受付時間】
平日 9:00～17:00
ご質問やご相談など何でもお気軽にお問い
合わせください。
