えんげーじめんと
エンゲージメントとは、「約束」「契約」「婚約」などの意味を持つ英単語ですが、人事労務の観点では「組織（企業）と個人（社員）が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係」のことを指します。エンゲージメントを上げる要素としては、「働きやすさ」「やりがい」「企業ビジョンへの共感」などが挙げられます。エンゲージメントを上げることで、社員の高いモチベーションを維持できることから、生産性の向上・利益増加・離職率低下（人材確保）など、企業側にも様々なメリットが生まれます。人事管理の効率化を図り、社員のエンゲージメントを高めるには「COMIT HR」の導入が最適です。
少子高齢化による労働人口の減少が深刻ななか、企業は人材確保のためエンゲージメントの向上が求められている。
ロイヤリティ
DX（デジタルトランスフォーメーション）が世間で話題になっている中、何から始めれば良いかわからない方も多いかと思います。 COMIT HRは、20年以上の実績を持つ人事が展開する、HRクラウド型システムの導入サポート、および運営を行うサービスです。
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