ぱーぱす・うおっしゅ
パーパス・ウオッシュとは企業が社会の中でどのような立場にあるか、その存在意義を確認したうえで社会へ貢献していくという経営スタイルであるパーパス経営において、公表していたパーパスと行動が異なってしまうことを指します。パーパスと行動が伴っていないと、ステークホルダーや消費者からの信用を失うことになりかねません。パーパス経営を行う際には、必ず社会問題の解決・社会への貢献が早期に行えるように実現可能かつ自社の成長に繋がる項目を検討するとよいでしょう。
パーパス・ウォッシュに陥らないように、パーパスを定義した後は経営･事業に確実に組み込み経営・ブランディングを行い実現していくことが重要だ。
グリーン・ウォッシュ
InfoDeliver COMIT HR事業ユニット
渡邉 大介（Daisuke Watanabe）
大学卒業後、大手新聞社、ＩＴ企業にて２０数年間、人事・総務部門で給与計算、労務管理、社会保険など幅広く勤務してきました。人事業務のアウトソーシング導入・運用のプロジェクトマネジャーとして、企業様の課題解決に注力いたします。これまで培った知識と経験を活かし、皆さんに様々な情報をお伝えしていきたいと思います。
DX（デジタルトランスフォーメーション）が世間で話題になっている中、何から始めれば良いかわからない方も多いかと思います。 COMIT HRは、20年以上の実績を持つ人事が展開する、HRクラウド型システムの導入サポート、および運営を行うサービスです。
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