戦略人事

読み方

せんりゃくじんじ

用語解説

戦略人事とは「戦略的人的資源管理(Strategic Human Resources Management)」がもとになった言葉であり、アメリカの経済学者であるデイビッド・ウルリッチが提唱したといわれています。人事の本来の活動は人事業務・労務管理を中心に行っていましたが、戦略人事とは経営戦略に積極的に関わりをもった人事業務を行うことです。具体的には企業理念、予算や目標の達成に貢献できる人材の採用や、目標達成のための人事育成をいいます。戦略人事には以下の4つの要素が必要であるとウルリッチ氏は提訴しています。①各事業部と連携をとり人的資源の観点でマネジメントを行う「HRBP(HRビジネスパートナー)」②組織開発&タレント開発を行う「OD&TD」③人事に関わるコンサルティング的な枠割を果たす「CoE(センターオブエクセレンス)」④管理運用を行う「OPs」。導入にむけては経営戦略を明確にし、従業員に何のために戦略人事を行うのかの理解を得ることが必須となります。人事アウトソーシングを利用するというソリューションも効果的でしょう。

戦略人事の使用例

人事戦略を行う上で企業理念を見直し、必要な人材を見直したことで生産性が向上した。

戦略人事の関連語

人事戦略

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記事監修者

InfoDeliver COMIT HR事業ユニット
渡邉 大介(Daisuke Watanabe)

大学卒業後、大手新聞社、IT企業にて20数年間、人事・総務部門で給与計算、労務管理、社会保険など幅広く勤務してきました。人事業務のアウトソーシング導入・運用のプロジェクトマネジャーとして、企業様の課題解決に注力いたします。これまで培った知識と経験を活かし、皆さんに様々な情報をお伝えしていきたいと思います。

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