HRBP(HRビジネスパートナー)

読み方

えいちあーるびーぴー

用語解説

HRBP(HRビジネスパートナー)」とは、Human Resource Business Partnerの略です。従来の人事業務とは異なり、経営者視点での企業理念に則った事業の推進を人材・組織の局面でのサポートを行います。元々はアメリカの経済学者であるデイビッド・ウルリッチが提唱したもので、経営戦略に積極的に関わりをもった人事業務を行う戦略人事において、HRBPは重要な1つの要素と唱えられています。日本でも導入が増えてきており、世界情勢の変化や、昨今のコロナウイルスをきっかけとする在宅ワークなどの働き方の変化もあり、組織変革や制度変革の見直しが迫られる中、HRBPにかかる期待はより大きくなっていると言えます。導入にあたっては「経営者視点」のほか「コミュニケーション能力」「課題解決力」「人事の知識経験」などHRBPに適した人材の選定が必要です。また自社にとって必要か、導入の目的を明確にし検討することをおすすめします。

HRBPの使用例

HRBPの導入で上司から部下への教育をはじめ、メンバー同士のコミュニケーションが活性化し、成長を実感しやすくなった。

HRBPの関連語

戦略人事

HRBPのGoogleトレンド検索結果

記事監修者

InfoDeliver COMIT HR事業ユニット
渡邉 大介(Daisuke Watanabe)

大学卒業後、大手新聞社、IT企業にて20数年間、人事・総務部門で給与計算、労務管理、社会保険など幅広く勤務してきました。人事業務のアウトソーシング導入・運用のプロジェクトマネジャーとして、企業様の課題解決に注力いたします。これまで培った知識と経験を活かし、皆さんに様々な情報をお伝えしていきたいと思います。

COMIT HRについて

DX(デジタルトランスフォーメーション)が世間で話題になっている中、何から始めれば良いかわからない方も多いかと思います。 COMIT HRは、20年以上の実績を持つ人事が展開する、HRクラウド型システムの導入サポート、および運営を行うサービスです。

COMIT HRの
オンライン個別相談

気軽に手軽にオンラインでご相談可能です。
数々の企業様への導入を手掛けてきた
人事業務コンサルタントがご対応いたします。

オンライン個別相談ページはこちら

その他の用語はこちら

カレンダーからお時間を選ぶだけで、COMIT HRのコンサルタントに、お客様のお悩みを相談できます。
人事・給与システムの移行や給与アウトソーシングをご検討されている方のために、COMIT HRのサービス概要と導入事例を解説しています。
御社の人事サービスコストを診断できます。※所要時間1分
ご質問やご相談など何でもお気軽にお問い合わせください。
お電話でのお問い合わせ

03-5405-7996

(受付時間:平日9:00~17:00)