えいちあーるびーぴー
HRBP(HRビジネスパートナー)」とは、Human Resource Business Partnerの略です。従来の人事業務とは異なり、経営者視点での企業理念に則った事業の推進を人材・組織の局面でのサポートを行います。元々はアメリカの経済学者であるデイビッド・ウルリッチが提唱したもので、経営戦略に積極的に関わりをもった人事業務を行う戦略人事において、HRBPは重要な１つの要素と唱えられています。日本でも導入が増えてきており、世界情勢の変化や、昨今のコロナウイルスをきっかけとする在宅ワークなどの働き方の変化もあり、組織変革や制度変革の見直しが迫られる中、HRBPにかかる期待はより大きくなっていると言えます。導入にあたっては「経営者視点」のほか「コミュニケーション能力」「課題解決力」「人事の知識経験」などHRBPに適した人材の選定が必要です。また自社にとって必要か、導入の目的を明確にし検討することをおすすめします。
HRBPの導入で上司から部下への教育をはじめ、メンバー同士のコミュニケーションが活性化し、成長を実感しやすくなった。
DX（デジタルトランスフォーメーション）が世間で話題になっている中、何から始めれば良いかわからない方も多いかと思います。 COMIT HRは、20年以上の実績を持つ人事が展開する、HRクラウド型システムの導入サポート、および運営を行うサービスです。
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