こんぷらいあんす
コンプライアンスとは「法令遵守」を意味する言葉で、社会のルールや法律を個人や企業が守ることを言います。そのなかでも労務コンプライアンスは雇用する上で特に注意しなければならない点のひとつです。これは雇用者を守るための労働基準法をはじめとする労務関係法令に則り、労働時間や賃金、労働環境などの正当性や、最低限の労働条件が守られているかが問われます。また就業規則を所轄労働基準監督署へ届け出る必要があります。 昨今過労死などが社会問題となっていることもあり、2019年には時間外労働の見直しが図られ、原則月45時間・年360時間、特別条項付き36協定にも時間外・休日労働の合計100時間とするとの取り決めがなされました。また同時に全ての企業に対して年5日以上の有給休暇取得も義務付けられました。 これらを守らなければ罰則が課せられるほか、有能な人材が去っていくリスク、企業の評価自体が下がる可能性がある為、専門家に頼るなどし的確な管理が必要です。
労務コンプライアンスを遵守することは会社と社員を守る上で重要である。
労務コンプライアンス
InfoDeliver COMIT HR事業ユニット
渡邉 大介（Daisuke Watanabe）
大学卒業後、大手新聞社、ＩＴ企業にて２０数年間、人事・総務部門で給与計算、労務管理、社会保険など幅広く勤務してきました。人事業務のアウトソーシング導入・運用のプロジェクトマネジャーとして、企業様の課題解決に注力いたします。これまで培った知識と経験を活かし、皆さんに様々な情報をお伝えしていきたいと思います。
DX（デジタルトランスフォーメーション）が世間で話題になっている中、何から始めれば良いかわからない方も多いかと思います。 COMIT HRは、20年以上の実績を持つ人事が展開する、HRクラウド型システムの導入サポート、および運営を行うサービスです。
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