えっちあーるてくのろじー
HRとはHuman Resourceの略で、「人材」を指します。HRテクノロジーとはAIなどのデジタル技術を駆使して人材確保のための人事業務・労務管理などを行うという意味合いで使われています。HRテックともいいます。従来の人事業務は手作業で行われてましたが、最新のデジタル技術を駆使することで業務の効率向上を目的としたものです。HRテクノロジーの導入により手作業のために生じていた無駄な残業なども省けるため、コストの削減も可能です。またクラウドやシステム上に個人の能力・経験などをデータ化することで、それに基づいた適正な人員配置が可能となり生産性の向上にも効果的なため導入する企業が増えています。導入の際には自社の「採用」「労務管理」「人材育成」などのどの局面において活用するのが望ましいかロードマップの作成による検証をするとよいでしょう。
HRテクノロジーの代表としては人事アウトソーシングのクラウド系サービスが主流となっている。
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渡邉 大介（Daisuke Watanabe）
大学卒業後、大手新聞社、ＩＴ企業にて２０数年間、人事・総務部門で給与計算、労務管理、社会保険など幅広く勤務してきました。人事業務のアウトソーシング導入・運用のプロジェクトマネジャーとして、企業様の課題解決に注力いたします。これまで培った知識と経験を活かし、皆さんに様々な情報をお伝えしていきたいと思います。
DX（デジタルトランスフォーメーション）が世間で話題になっている中、何から始めれば良いかわからない方も多いかと思います。 COMIT HRは、20年以上の実績を持つ人事が展開する、HRクラウド型システムの導入サポート、および運営を行うサービスです。
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