HRテクノロジー

読み方

えっちあーるてくのろじー

用語解説

HRとはHuman Resourceの略で、「人材」を指します。HRテクノロジーとはAIなどのデジタル技術を駆使して人材確保のための人事業務・労務管理などを行うという意味合いで使われています。HRテックともいいます。従来の人事業務は手作業で行われてましたが、最新のデジタル技術を駆使することで業務の効率向上を目的としたものです。HRテクノロジーの導入により手作業のために生じていた無駄な残業なども省けるため、コストの削減も可能です。またクラウドやシステム上に個人の能力・経験などをデータ化することで、それに基づいた適正な人員配置が可能となり生産性の向上にも効果的なため導入する企業が増えています。導入の際には自社の「採用」「労務管理」「人材育成」などのどの局面において活用するのが望ましいかロードマップの作成による検証をするとよいでしょう。

HRテクノロジーの使用例

HRテクノロジーの代表としては人事アウトソーシングのクラウド系サービスが主流となっている。

HRテクノロジーの関連語

人事業務/労務管理

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記事監修者

InfoDeliver COMIT HR事業ユニット
渡邉 大介(Daisuke Watanabe)

大学卒業後、大手新聞社、IT企業にて20数年間、人事・総務部門で給与計算、労務管理、社会保険など幅広く勤務してきました。人事業務のアウトソーシング導入・運用のプロジェクトマネジャーとして、企業様の課題解決に注力いたします。これまで培った知識と経験を活かし、皆さんに様々な情報をお伝えしていきたいと思います。

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