でじたるばらい
通常給与は所定の銀行口座に入金しますが、デジタル払いは銀行を介さずに「PayPay」や「LINEペイ」「メルペイ」などのキャッシュレス決済口座、プリペイドカードなどに直接給与を振り込む仕組みです。給与は労働基準法により現金での支給が基本となりますが、政府が主体となりキャッシュレス化・デジタル化に向け、給与のデジタル払い（デジタルペイロール）を認める動きが2021年より活発化しています。デジタル払いは銀行のＡＴＭで現金を引き出す必要がなく、利用者にとって利便性が認められるとともに、振込に関わる時間や手数料などのコストが削減できるため、企業側にとってもメリットがあります。また、銀行口座の開設が難しい外国人の雇用者に対する給与支払い手段としてや、日雇いなどの短期の雇用にもデジタル払いの活用が有効です。しかしながら、万が一に資金移動業者が経営破綻した場合、銀行のような預金保険制度保証がないため全額返金される保証がないことや、ハッキングなどによる不正利用が今後の課題といえるでしょう。
キャッシュレス決済に抵抗のない若い世代のほうが、給与のデジタル払いに積極的な姿勢をみせている。
ペイロールカード
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渡邉 大介（Daisuke Watanabe）
大学卒業後、大手新聞社、ＩＴ企業にて２０数年間、人事・総務部門で給与計算、労務管理、社会保険など幅広く勤務してきました。人事業務のアウトソーシング導入・運用のプロジェクトマネジャーとして、企業様の課題解決に注力いたします。これまで培った知識と経験を活かし、皆さんに様々な情報をお伝えしていきたいと思います。
DX（デジタルトランスフォーメーション）が世間で話題になっている中、何から始めれば良いかわからない方も多いかと思います。 COMIT HRは、20年以上の実績を持つ人事が展開する、HRクラウド型システムの導入サポート、および運営を行うサービスです。
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